单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产上应当达到的数量 一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十三条（三）项被解除劳动合同的，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的， ...
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年金基金账户管理信息系统规范》3、《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》劳动和社会保障部二○○四年十二月三十一日企业年金基金管理运作流程一、为加强企业年金 、上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应能支持多种缴费周期，至少包括月、 ...
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聘人培训后回本单位服务的年限，按每满１年扣减原支付培训费的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得 档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家 ...
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方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、 执行。被聘职工胜诉的，可以由劳动部门直接办理被聘职工的调转手续，其工龄连续计算。第十三条我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后，原企业职工未被 ...
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人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：（一）在本企业工作１０年以下的 ，从第１１年起，每满１年支付１个半月的生活补助费，同１０年以下部分的１０个月生活补助费合并计算。工作满６个月不满１年的，按１年计算；工作未满 ...
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，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例 工资改革工作搞好。本《试行办法》的具体解释，由劳动人事部、财政部办理。附：工资总额同上缴税利挂钩浮动的计算公式（一）当年上缴税利净增加额＝当年上缴税利毛 ...
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本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的劳动者。二、暂行办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式付给劳动者的报酬。 处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的７０％，除以每月制度工作天数。实行每周４０小时工时制 ...
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案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个 增长率10％、就业增长率0.73％、“十五”期间年平均就业弹性系数0.073计算，“十一五”期间全市就业总量的预期目标是：社会就业总量增加1.38万 ...
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按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督 单位的劳动者。第九条用人单位支付劳动者的工资不得低于对该行政区域规定的最低工资标准。与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人单位取得兼职收入的 ...
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劳动和社会保障局（2006年6月21日）第一条为维护职工合法权益，规范工资薪金、劳务报酬的企业所得税税前扣除，加强企业所得税税基管理，根据《中华人民共和国税收 列支工资薪金支出的人数为依法订立劳动合同的职工人数。第八条纳税人在省政府确定的计税工资标准内发放的工资，在计算企业所得税时允许扣除。第九条实行 ...
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