后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动合同文本(各地最少印制的数量附后)。文本可以印制部里制定的 /月。 (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行 ...
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，经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或 除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理时，应当按照人事管理权限，出具书面报告，征求本级行工会或职工代表大会意见 ...
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对养老保险已施行属地化管理、无就业岗位、再就业协议或劳动合同到期的在“中心”的原“合同制”下岗职工，从2003年4月1日起停发基本生活费，按贵州省劳动 完工作调动手续后，分别给予本人三万元、一万元一次性的补助费。但不再享受“自谋职业给予补偿金”规定的待遇，并协助办理社会保险关系。7、借款扶持再就业。对 ...
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有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。职工转移到地方后，在部队期间的工作年限应计算为新单位的连续工作年限。部队职工转移到地方单位后，从次 视同社会保险缴费年限，享受当地参保职工同等待遇，部队原单位和职工本人不再补缴社会保险费。 三、组织领导1．根据国务院、中央军委确定的军队后勤保障社会化改革目标，军队 ...
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失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同的，企业应根据职工在本 ，由企业解除劳动合同的，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。7．企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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补助（以下简称“专项补助”），补助标准原则上按劳动合同签订之日上年度本市职工平均工资的70％制定。区县劳动保障部门、财政部门可根据上述原则，结合本 专项补助。第七条社区公益性就业组织招用就业困难人员，在享受专项补助期间不再享受该人员的社会保险补贴和一次性岗位补贴。第八条社区公益性就业组织招用其他人员 ...
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合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、产期、哺育期、集体合同等有关条款的规定。（六）用人单位 保险。非全日制从业人员发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制从业人员同时与一个以上用人单位存在劳动关系期间发生工伤，由发生工伤时的用人单位或劳动者本人向当地 ...
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在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十 。职工在劳动合同期内死亡或符合本办法第十六条第一款第（四）项规定的情况的，其待遇按国家有关规定处理。第二十七条外商投资企业宣告解散时，对因工伤、 ...
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投资企业、私营企业率先建立起这一制度。密切注意劳动合同制度实施后劳动关系的新变化，注意解决转制后出现的问题，重点帮助煤炭、森工、军工等行业企业做好劳动 情况，建立市（地）级扶困基金，专门用于困难企业职工的生活救济和生产自救，解决困难企业职工生活保障的资金来源。八、加强安全生产综合管理，遏制重大事故发生 ...
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证明，告知按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起７日内报失业保险经办机构。下岗职工应持相关证明，及时到 ，在领取基本生活费、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。各地劳动保障部门要定期将本地国有企业 ...
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