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等规定发生争议;(八)因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生争议;(九)法律、法规、规章规定其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 ,发生劳动争议,参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用问题由市劳动行政部门负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1987年12月29日天津市 ...
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职工待业保险制度。两年来,这项工作已基本走上正轨,并对深化经济体制改革和劳动制度改革,促进劳动力合理流动起到了积极作用。(一)建立和充实工作机构,完善管理办法 管理自一九八六年十月至一九八八年六月,全国共登记待业职工六点三万人。其中,解除合同占91%;违纪辞退占9%,目前,待业职工最多是上海, ...
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、《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定,结合本省实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第二条本规定适用于广东省境内所有企业 )职工因工负伤医疗期间,单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后待遇:(一)职工因工负伤 ...
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或办理录用手续,并安排适宜工作岗位;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行,并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位 ,支持、帮助残疾人就业。各级政府残疾人工作协调机构要充分发挥综合、协调作用,了解各项政策落实情况,协调、解决出现问题和困难。计划、劳动部门对残疾人劳动 ...
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企业兼并破产和职工再就业有关问题补充通知》有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后,不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定 第五十六条中“依法或者依据劳动合同含义是:第一,补偿金数额应当依据劳动合同约定,劳动合同中没有约定,则应依照法律、法规、参照部门规章 ...
//www.110.com/fagui/law_21568.html-了解详情
方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付,并在安置费用中按 分别提取10年,交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇法律、法规,须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿内容。 ...
//www.110.com/fagui/law_357040.html-了解详情
上述人员培训)。对被录用人员提前解除合同,并在原合同规定一年期内,与其他服务外包企业或原企业签订新劳动合同,不再给予上述企业定额培训支持。( 号)予以处理;情节严重或触犯国家法律,依法追究相关人员或单位责任。各地在执行本通知规定过程中,应认真总结经验。发现问题,及时向财政部(企业司)、 ...
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要与企业及有关方面配合,大力宣传有关再就业政策,使职工了解离开企业后相关问题解决办法和求助途径,为实现再就业创造条件。(二)正确引导和规范 凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务,不得裁减人员。各级人民政府和劳动保障行政部门收到企业裁员报告后,要结合 ...
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方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付,并在安置费用中 分别提取10年,交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇法律、法规,须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容。 ...
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存档申请、存档职工与驻京企业签订劳动合同。经受委托部门审查同意后,签订《劳动人事代理委托协议书》。(二)个人委托劳动人事代理,应先领取《存档人员 业务项目与内容:(一)向委托代理对象提供国家有关劳动人事法律、法规、政策和有关劳动工资管 理方面咨询服务。(二)为委托代理对象保管人事档案。委托代理 ...
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