，超过标准的，至少每半年监测一次； （七）指导企事业单位开展劳动安全卫生工作，对厂长（经理）、劳动保护管理干部进行培训、考核，并负责特种作业人员的安全技术培训 企事业单位，应责令其立即改正，并罚款一千至五千元； （七）对违反劳动招用工制度，招用未满十六周岁未成年人，或安排未满十八周岁的未成年人和怀孕、 ...
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也有义务向监察机关报告工作并接受其业务指导。第二章职权范围劳动安全监察的内容包括：立法监察，综合管理，技术监督，专业指导。监察手段实行三个结合，即行政 严重的以渎职论处。第七条为便于开展工作，实行《劳动安全监察意见通知书》制度。通知书的内容包括劳动安全方面存在的问题、解决的意见和限期解决的日期。通知书 ...
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三、督促有关部门制订和贯彻安全技术规则和安全管理制度，并检查各级干部、工程技术人员和工人对安全规程的熟悉情况。四、参与审查或汇总劳动保护措施计划，监督检查 计划，大幅度减少伤亡事故，提高尘、毒作业点合格率，创造或保持本系统、本单位安全、文明生产先进水平的，由主管部门或企业给予表彰和物质奖励。二、职工有 ...
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和放射性危险物品的试验、生产、使用、运输和贮存，必须有严格的安全管理制度、安全防护设施以及在紧急情况下进行安全处置的措施。第十条作业场所的尘毒等有害物质的浓度 职权：（一）在所负责的区域内，凭证可进入企业事业单位的作业现场，对劳动安全和卫生情况进行监督检查，并有权参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员 ...
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工人进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前指定专人负责其劳动安全。（三）组织本班（组）工人学习安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干， 领导做好消防工作。２、制定年、季、月消防工作计划，并负责实施。３、制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。４、经常对职工进行消防安全教育， ...
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对事故原因和责任者处分意见发生分歧时，提出结论性意见；(六)对违反劳动安全法规的企业、企业管理部门，及其主要责任者和有关领导人，根据情节轻重，给予经济处罚或 有下列情况之一的可减少或免予罚款。(一)非责任事故；(二)企业领导重视，制度健全，安全生产一贯很好，发生伤亡事故后，能积极采取整改措施的；(三) ...
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市劳动局负责解释并组织实施。第二十四条本规定自公布之日起施行。长春市劳动安全监察管理办法第一条根据《中华人民共和国宪法》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护 ，情节严重的以渎职论处。第十一条实行《劳动安全监察指令书》制度。指令书由劳动安全监察机关或劳动安全监察人员填写发出，由单位负责人签收，并要 ...
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规定发给职工符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，并教育职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。 职工合法权益方面，要充分发挥工会代表职工实行民主参与和民主监督的作用。各地劳动行政部门以及劳务市场中介组织、社会保险机构，在招聘职工、人员流动、计会保险、 ...
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国家的有关规定，每年在固定资产更新改造资金中，专项提取百分之十到二十，作为劳动保护措施经费，不足部分可以从利润包干结余资金中补充一部分。企业不得以任何理由拒 应急设施都必须做到完好、可靠，同时应当建立严格的管理、检查、使用制度。第三十八条机械、工具设备，应符合劳动安全卫生技术标准和规范的要求。劳动安全 ...
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范围。但要注意与劳动安全等监察工作相互分工、协调和衔接。四、试点中应注意的几个问题（一）紧紧依靠各级政府的领导。劳动仲裁员、仲裁庭制度试点是劳动制度改革的 配套改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决存在的问题，保证试点工作始终沿着健康的轨道顺利进行。试点工作进展情况，请随时告我部劳动力管理和就业司。...
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