3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按有关规定享受失业救济或社会救济。3.切实落实国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项 劳动者切身利益的社会保险制度,是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》规定,企业和职工必须依法参加养老保险,按规定履行缴费义务。参加养老 ...
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劳动保障部门要严格执行《劳动法》及国家和省有关政策法规,在企业全面实行劳动合同制的基础上,进一步加强劳动合同管理。各级粮食主管部门要指导企业建立与劳动 的各项基础管理制度和办法,督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作,逐步实现劳动合同管理的制度化、规范化。实有人员超出定员的 ...
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为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动 。劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理。(三)劳动争议案件的法律适用问题目前劳动法尚未颁布,劳动争议案件的实体处理应依照有关的法律、行政法规、地方性 ...
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)第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,维护正常的劳动秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条本 延长工作时间工资报酬的;(三)未经批准,低于本市最低工资标准支付劳动工资的;(四)违反劳动合同规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察 ...
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在合同期内,非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业的,劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其 )接收单位不按规定与退役士兵签订劳动合同、办理相关社会保险并未能及时足额缴纳各项社会保险费用的,由劳动保障部门会同民政部门按《劳动法》及有关规定予以处罚,并 ...
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支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 农民工的单位,必须按照国家标准和行业要求,为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的农民工,上 ...
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区、乡(镇)政府有关部门管理。二是原在编转招人员,依照《劳动法》第26条第3款规定,解除其劳动合同,经济补偿按如下办法处理:对已办理养老保险手续的解聘人员,供电所不再为其办理养老保险,按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定,用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限,工作时间每 ...
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粮食购销主渠道作用。 二、目标任务和基本原则(一)目标任务。按照《山东省人民政府关于深化国有粮食企业改革的意见》(鲁政发(2004)57号)要求,用1-2年时间 解除劳动合同,符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的企业原则上应当接收安置原企业职工,并按照《中国人民共和国劳动法 ...
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和城镇居民同工同酬,其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 ,引导社会正确对待和尊重农民工,鼓励他们自律自重,积极向上。要坚持贯彻中央关于农村家庭承包经营的基本政策,稳定土地承包关系,不得强行收回外出务工农民的 ...
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的用工(含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工)必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)的规定与劳动者签订劳动合同 提供离、退休人员的退(离)休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员,不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务,应将其人事 ...
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