上，新增转移就业52万人，实现100万左右农村劳动力转移就业。(二)阶段性目标具体分三步走：第一步，2006一2007年，全市每年开展转移就业培训20万 初、高中毕业未继续升学人员，在就业前进行《劳动法》、《职业教育法》、先进实用技术、就业知识等内容的劳动预备制培训。2006一2010年全市每年培训 ...
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的原则。劳动合同一经签订，即具有法律效力。第十六条劳动合同应包括下列内容：(一)合同期限；(二)应当完成的生产、工作任务；(三)生产、工作条件；(四 职工工资分配形式，可以是计件工资、计时工资，也可以是结构工资、分成工资等，具体形式由企业根据实际情况自主决定。股份合作企业实行按劳分配与按股分红相结合的 ...
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不得随意延长劳务人员的工作时间；对实行计件工作的劳务人员，劳务企业应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。关联 对本单位的安全生产负全面责任；劳务作业现场负责人对分包的劳务作业安全生产管理负具体的领导责任。第二十八条建筑劳务企业应当配备满足劳务作业安全生产要求的专职 ...
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职工合法权益，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业健康发展，根宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国 企业的职工代表大会有权选举和罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大问题。具体职权内容由职工代表大会作出决定。第二十三条本条例第二十一条、第二十二条 ...
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、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充 周期、享受条件、支付办法、双方的权利和义务以及违反协议应承担的责任等内容。方案经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。外商投资企业和私营 ...
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鼓励用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，不得歧视下岗职工，切实保护他们的合法权益。要加强 ，实行党政“一把手”负责制，并纳入政绩考核的重要内容。要结合本地区、本部门(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本通知的具体办法，确保本通知精神落到实处。要充分 ...
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用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、 和再就业工作列入重要的议事日程，实行党政“一把手”负责制，并作为考核政绩的重要内容。(一)为加强对下岗职工基本生活保障和再就业工作的领导，兵团和师( ...
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领导、研究、协调本辖区农村劳动力流动就业管理服务工作。“领导小组”下设办公室，具体研究制定配套政策和管理目标，组织考核和监督检查。办公室设在劳动和社会保障 法规知识、安全生产知识等内容，提高流动就业人员维权意识和规范就业意识。（二）教育行政部门要在初、高中毕业班开设包括劳动法在内的法制课，进行法制法规 ...
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，避免发生突发事件。(四)各级协调劳动关系三方会议应把企业工资支付情况列为重点议事内容。劳动争议仲裁机构对因企业拖欠工资行为而引起的劳动争议案件，要及时进行 基础上，研究制定清欠工作计划，作出具体安排，明确工作措施和进度。(三)加强工资支付法律法规的宣传教育工作。深入进行《劳动法》、《最低工资规定》等 ...
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，可以转为非农业户口。安排子女和亲属就业人数，应根据外商投资者实际投资数额确定，具体标准由青岛市人民政府制定。第三章 劳动合同第十六条 企业必须与所录用的职工 合同一式两份，合同双方各执一份。第十九条 劳动合同应包括下列内容：(一)职工的录用和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四) ...
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