实际，制定本意见。?一、严格遵守劳动法律法规政策，规范用工制度?为维护劳动者合法权益、调整劳动关系，我国制定颁发了《劳动法》及其相配套的一系列法律、 ，规范用工行为。? 二、执行劳动合同和集体合同制度，明确权利义务?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都 ...
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联络点和消协投诉站，重点调解处理商业、服务业、物业、劳资和环境卫生保护五类权益纠纷。9．做好环境保护法律、法规的宣传工作，协同环境保护部门实施环境保护 。(十六)街道办事处有权协助市、区劳动监察部门对辖区内各用工单位侵害劳动者合法权益的行为进行查处，并责令、监督用工单位限期改正。 四、经费、保障(一) ...
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的用人单位，尤其是建筑工地等农民工相对比较集中的场所，树立醒目的农民工权益告示牌。(劳动保障部法制司牵头，司法部、建设部、农业部等部门参加。完成时间 和单位的协调沟通力度，完善综合治理工作机制，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。近期联合下发《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》，就 ...
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。(二)臂章的式样为：藏蓝底色加黄边，盾牌形状，象征威严和保护力度。中间的“执法带”表示代表国家行使劳动保障监察执法职权，担负维护劳动者合法权益和社会稳定的神圣使命；“LABOURINSPECTION”为国际能用劳动保障监察工作的英文表述；下部的标志，天安门代表中国，其周围的齿轮和麦穗象征以工人和 ...
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多的企业，尤其是建筑工地，以醒目的方式树立劳动保障权益告示牌，将企业应与农民工签订劳动合同、农民工工资应按月发放、当地最低工资标准以及劳动保障 要进一步加大协调沟通力度，完善综合治理工作机制，严厉打击拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。各相关单位在职责范围内承担以下工作任务：各级劳动保障行政部门 ...
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(二)抓好事关全局的劳动保障重点工作的宣传。就业再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益这三项重点工作，关系到改革发展稳定的全局，也关系到劳动保障事业 、有影响、有深度的宣传工作。当前和今后一个时期，要着力宣传与广大劳动者切身利益相关的劳动保障政策法规；着力宣传下岗失业人员在就业再就业中的生动实践 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。 第十二条 职工代表大会代表享有下列权利： （一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权 区域，工会与企业方面代表订立区域性、行业性集体合同以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的，可以组织召开区域、行业职工代表大会， ...
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