经营者年薪制试点。深化企业内部用工、人事和分配制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。三、转变政府经济管理职能按照完善社会主义市场经济体制和加入 监督、服务作用，有诺必践，取信于民。各有关部门和行业要针对各自的管理对象和特点，建立其社会信用档案。把好市场主体准入关，开展“守合同、重 ...
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增量扩股，吸收职工和社会闲散资金入股，将供销社企业改组为职工合作经营、民主管理的股份合作制企业。其他集体所有制企业可参照供销的做法。国有中小型企业，经过 审议批准。改革企业劳动人事制度，企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别。认真贯彻《劳动法》，全面实行全员劳动合同制。打破干部与工人、不同所有制的 ...
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财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。 全体职工进行转产，积极兴办第三产业，逐步分离和解决富余人员。企业自办的学校、医院、餐厅、招待所等后勤服务性单位和企业承担的社区服务职能，原则上应从 ...
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价格以及对其主要品种实行最高限价的通知》，可标“农业、物资、物价、管理”。(五)当词表中找不出准确反映文件主题内容的类属词时，可 慰问调解老龄问题烈士纠纷残疾人墓地殡葬09B机构驻外机构体制职能编制精简09C人事行政人员干部公务员职工家属子女知识分子专家参事履历聘任任免辞退退职职称待遇离休退休交流安置 ...
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地名人口双拥工作社会保障社团救灾救济募捐婚姻移民抚恤慰问调解老龄问题烈士纠纷残疾人墓地殡葬社区服务09B机构驻外机构体制职能编制精简更名09C人事行政人员干部公务员考核录用职工家属子女知识分子专家参事院士文史馆员履历聘任任免辞退退职职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励09D劳动就业失业招聘合同制 ...
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时，在同等条件下，对退役军人应予以照顾。第二章 录用管理机构第五条 省人民政府人事行政部门(以下简称省人事部门)是全省国家公务员录用工作的主管机关，负责 特殊情况的。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十三条 在军队转业干部和高等院校、中等专业学校应届毕业生中录用国家公务员的，按照有关规定通过专门考试 ...
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养老保险金也相应划转。 第七章养老保险统筹管理机构第三十六条部设立养老保险统筹委员会，由部领导、人劳司、财务司、离退休干部局等部门领导组成。主要职责是研究 劳动能力的职工，按国家企业职工工伤保险条例的规定办理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第四十二条本细则由部人事劳动司负责解释。 第四十三条本细则 ...
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收入分配制度改革，试行经营者年薪制。深化企业内部用工、人事和分配三项制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。建立与企业生产经营特点 监管机构的组建和运转，认真履行职责，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失。贯彻落实《企业国有资产监督管理暂行条例》，抓紧出台《河北省企业国有资产监督 ...
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附件3）；5?分离企业办社会职能：到2005年底前，全面完成企业自办学校、医院、公安的分离移交和企业生活区水、电、气的分离工作（见附件4） 建立适应市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求，依照《劳动法 ...
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根据《中华人民共和国义务教育法》和《贵州省实施〈中华人民共和国义务教育法〉暂行条例》，结合我市实际，制定本办法。第二条义务教育是适龄儿童、少年必须接受 (镇)人民政府负责本行政区实施义务教育的领导，教育行政部门管理经常工作，计划、财政、规划、城建、工商、劳动、人事、公安、司法等有关部门应认真履行职责， ...
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