所有。第十一条集体资产所有权发生争议的，由双方当事人协商解决，但法律、法规另有规定的除外；协商不成的，由集体资产主管部门按照有关法律、法规、规章 机构考核批准，报县级农村集体资产(农经)管理部门备案。集体经济组织的财会人员在调动或者离职时，必须经乡(镇)农村审计站审计。第五十四条集体经济组织的会计享受 ...
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月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资 企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营、合作者本着同工同酬的原则与外方合营、合作者协商后，由董事会确定。上述人员的实得工资，由企业主管部门会同市劳动局， ...
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第十二条公务卡的信用额度，由预算单位根据银行卡管理规定和业务需要，与发卡行协商设定。原则上每张公务卡的信用额度不超过5万元、不少于2万元。持卡人在规定 所在单位财务部门对公务支出的监控管理。（三）及时归还公务卡项下银行欠款。因离职、退休等原因离开所在单位，应按单位要求清理公务卡项下债权债务，停止公务卡 ...
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本人离开原单位二年之内在原成果基础上又有所创新的，应当及时通报原单位，协商确定新的权益关系。第二十八条 科技成果经资产评估机构进行价值评估后，可以作价 、变相转让职务科技成果的，参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议，在离职、离休、退休后约定的期限内从事与原单位相同的科技成果转化活动的，依照有关 ...
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签定聘用合同，由市人才流动服务机构给予恢复原有身份；在原单位被辞退或自动离职来本市工作的，行政关系可挂靠市人才流动服务机构，一年后经聘用单位考核并 第十六条 对短期到本市工作的人才，其工资待遇由用人单位与引进的人才从优协商确定。其社会保险、专业技术职务评审、出国(境)审批等与本市专业技术人员同等待遇。 ...
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测评合格，报主管教育行政部门审核后，由学校聘用。学校与受聘人应在平等自愿、协商一致的基础上建立聘用关系，按照双向选择的原则聘任岗位职务。聘任不受原职务限制 拒聘之日起停发工资，限定自行流动期，在教育系统外自找接收单位，逾期按自动离职处理。2．待聘人员原则上在教育系统内流动、转岗安排，减轻社会就业压力。 ...
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1）条第二十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议 ，给予三个月的聘用延缓期，到期仍不签订聘用合同的，或不服从安排擅自离职的，以及因本人原因给社会和单位造成不良影响的，单位不再给予缴纳社会保险费，并 ...
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事项。保证贷款应当由保证人与贷款人签订保证合同，或保证人在借款合同上载明与贷款人协商一致的保证条款，加盖保证人的法人公章，并由保证人的法定代表人或其授权代理人签署 职责。第四十三条贷款人对大额借款人建立驻厂信贷员制度。第四十四条建立离职审计制：贷款管理人员在调离原工作岗位时，应当对其在任职期间和权限内 ...
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从事高新技术及其产业的人才倾斜，加大扶持力度。对科研机构、高等学校的科技人员离职在我市转化高新技术成果，领办、创办高新技术企业以及在校研究生、在站博士后创办高新技术 结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉，由上级人事 ...
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如不便回原单位选举的，也可在借调单位登记，但要通知原工作单位；8.离职休养人员在原单位或接受管理的单位登记；本市无接受管理单位的，在户口所在地 。第四十条 组织选民讨论代表候选人时，要充分发扬民主，经选民小组反复讨论，民主协商，由选举委员会根据较多数选民的意见，确定正式代表候选人。如经反复讨论协商， ...
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