建立行政职权委托制度，明确委托依据、事项、权限、期限、责任等，书面委托协议要报本级政府法制机构备案。按照属地管理原则加强地域管辖权管理，建立完善管辖权移送、异议处理等制度。健全行政职权争议处理制度，明确职权争议处理的主体、权限和程序。完善回避制度，明确依申请回避 ...
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行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办或者联合举办各类人才交流会。第二十四条举办人才交流会应当在人才交流会开始之日前三十日内报有管辖权的人事行政部门批准。跨行政区域举办人才交流会,由举办者的共同上级人民政府人事行政部门批准;举办全省性人才交流会,由省人事行政部门批准。举办大中专以上应届毕业生人才 ...
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交流会。第二十五条 举办人才交流会应当在人才交流会开始之日前三十日内报有管辖权的人事行政部门批准。跨行政区域举办人才交流会，由举办者的共同上级人民政府人事行政部门批准 复杂的可以延长三十日。对裁决无异议的，当事人必须履行。第三十七条 因培训费、引进费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理；当事人无 ...
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，当事人应及时协商解决；协商不成，争议的任何一方都可依据双方达成的书面仲裁协议向当地商品质量仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。争议一方向人民法院提起 质量仲裁决定书，应当依照规定的期限主动履行；一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第五章法律责任第三十条违反本条例第九条规定 ...
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交流会。第二十四条 举办人才交流会应当在人才交流会开始之日前三十日内报有管辖权的人事行政部门批准。跨行政区域举办人才交流会，由举办者的共同上级人民政府人事行政部门批准 三十日。对裁决无异议的，当事人必须履行。第三十六条 因培训费、引进费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理;当事人无协议的，由单位 ...
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就有关事项通知如下。一、提高认识，加强对边界线联合检查工作的领导行政区域界线是地方人民政府行使行政管辖权的分界线，是在本行政区域内依照法律规定的权限行使行政 附图对边界线及其标志物进行实地检查，不允许任何一方借联合检查对勘定的界线提出异议或擅自改变已勘定的行政区域界线。确因生产建设等方面的需要，需局部 ...
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程序，重新报送劳动保障行政部门审核。集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。第十九条集体合同自生效之日起七日内， 条因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决；协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 ...
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管辖市属以下机关、企事业单位的人事争议案件和上级仲裁机关交办的人事争议案件。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十二条当事人 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十八条仲裁应当开庭 ...
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，当事人应及时协商解决；协商不成，争议的任何一方都可依据双方达成的书面仲裁协议向当地商品质量仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。争议一方向人民法院提起 质量仲裁决定书，应当依照规定的期限主动履行；一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第五章法律责任第三十条违反本条例第九条规定 ...
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货款纠纷一案的管辖争议，经研究，答复如下：鉴于本案管辖因有关法院之间存在异议，至民事诉讼法颁布实施后仍处于不确定状态，因此，根据本院法（办） ，永年县人民法院和渠县人民法院对本案均有管辖权。鉴于本案合同已经当事人双方商妥解除，无须履行，原告的诉讼请求仅仅是要求被告依照退款协议如数退还货款，而本案被告系 ...
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