认为需要规定的其他事项。第七条 临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：(一)无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；(二)患病或者非因工负伤， 学习或者被录用为全民、集体单位正式职工的。第九条 企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。解除 ...
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合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。 向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一 ...
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、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商。双方还可以就其他与 ，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关 ...
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约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 (五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式 ...
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。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取培训补偿费。职工培训后为 赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不改正的，由劳动行政主管部门扣销其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其 ...
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和哺乳期内的。第十五条符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人安全健康的；（ 条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员，须偿付 ...
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招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法 约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 ...
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手续按省和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的；（二 保护发生的劳动争议；（四）因解除劳动合同发生的劳动争议；（五）应招到外商投资企业工作的在职职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原 ...
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保障行政部门给予警告，责令改正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 单位或者主管机关给予行政处分。第六章附则第三十二条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，可以参照本条例执行。第三十三条本条例第十四条所称个人严重过失 ...
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8月1日起施行。 辽宁省人民代表大会常务委员会2013年5月30日 辽宁省职工劳动权益保障条例 2013年5月30日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二次 计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的 ...
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