，并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何 的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不 ...
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履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留 。第六章 附 则第三十四条 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十五条 本条例自公布之日起 ...
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劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 其行政处分。第七章 附 则第四十条实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第四十一条本条例自1999年1 ...
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月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行 在原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和 ...
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人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济 充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把 ...
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最多不超过12个月；生活补助费标准不得低于当地最低工资标准。破产企业职工终止劳动合同、领取了生活补助费后，可依法享受失业保险待遇。 三、破产企业自宣布 机构代为办理。 七、破产企业职工被国有企业、单位重新接收安置就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动关系，职工工龄连续计算，但不享受自谋职业 ...
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与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方必须履行聘用合同 有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 ...
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时间的，其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及 以上劳动和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定、不履行职责的，由其所在单位或者主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 。扶持的资金及非闲置设备等资产（折合资金），有协议的按协议处理，无协议的按照国家为解决主办单位职工子女就业的有关政策有偿使用。经双方签订协议， ...
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)和受托人(乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上就房地产交易委托服务事项达成以下协议：甲方经充分考虑，自愿将下列房地产交易事项委托乙方独家代理，未经甲方允许，乙方 协商。3．凡是乙方提供的房源或客户，甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果，恪守本合同约定，不得擅自将乙方提供的房源推荐给第三人，或未经乙方 ...
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