无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。 第三 试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 ...
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经考核合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条 未成年工从事国家规定禁止从事的劳动的；(二)违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；(三)对未成年工未定期进行健康检查的。第二十九条 违反本 ...
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低于10%。抽查时，对《企业自查自纠基本情况登记表》进行核查。对企业与职工没有签订劳动合同的，立即补签，并及时进行鉴证；对工资支付存在问题的，立即 并及时反映发现的问题。(二)自查自纠任务通过自查和抽查，纠正企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动用工等方面存在的违法行为，并督促企业完成 ...
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。依法全面明晰界定土地产权关系，完成集体土地所有权登记发证工作，实现城乡土地登记全覆盖。(三)工作时间。今年全面开展试点，各个县(市、区)结合本地实际 集体土地所有权主体确定工作(一)凡是土地家庭联产承包中未打破村民小组 (原生产队)界线，不论是以村的名义还是以组的名义与农户签订承包合同，土地应确认给 ...
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经企业批准并与企业解除劳动关系的下岗职工，申请自谋职业者，可按参加工作时间发给一次性安置费，其标准按省人民政府湘政发(1997)21号文件规定执行。对 ，应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗职工经济补偿金或生活补助费，支付补偿金有困难，应在协议中明确偿还时限。 (五)认真做好“三条保障线”的衔接 ...
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机构，充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 自2006年1月1日起开始执行，政策审批的截止时间暂定到2008年12月31日。在政策执行过程中，如果国家对税收制度进行改革，有关税收政策按新的 ...
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按照已经明确的有关规定执行。3、提高灵活就业人员的稳定性。对持《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截至时间到 要充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为 ...
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举报电话，严厉查处随意延长工作时间、克扣工资、使用童工等违法行为，依法保护农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假 与工会在平等协商的基础上建立工资集体协商机制，签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。 八、明确责任，合力推进农村劳动力转移就业及劳务输出工作 ...
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拟任项目负责人、专职安全管理人员的安全记录和铁道部安全培训合格证。建设单位不得接受没有安全生产许可证原件、拟任项目负责人或专职安全管理人员安全培训考试不合格或被 的安全生产负总责。 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的 ...
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拟任项目负责人、专职安全管理人员的安全记录和铁道部安全培训合格证。建设单位不得接受没有安全生产许可证原件、拟任项目负责人或专职安全管理人员安全培训考试不合格或被 的安全生产负总责。 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的 ...
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