社会保障局、国家税务局、地方税务局、经济发展局(经贸委)：根据《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税 。国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员占职工总数达到30%以上(含30%)，并与安置的职工变更和重新签订三年以上期限劳动合同 ...
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，鼓励下岗职工组织起来再就业或自谋职业，根据省委、省政府《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知》(皖发[1998]5号)精神 起，免征农业特产税1到3年。3、各类经济组织当年接收国有企业下岗职工(并按规定签定劳动合同的)人数 超过上年末从业人员总数50％的，经当地劳动部门确认 ...
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一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二)在公益性岗位实现再就业并与用人 和社会保险接续办法》(新劳社字[2003]号)同时废止。附件1：《用人单位招用国有企业下岗失业人员社会保险补贴审批表》；附件2：《灵活就业证明》；附件 ...
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企业分流安置的富余人员。三、富余人员的安置主体是指利用国有企业的非主业资产，闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济 ）；（七）安置富余人员变更或签订的劳动合同；（八）接续或转移社会保险材料。附：1、《主辅分离、辅业改制企业安置富余人员认定申请表》2、《认定书》 ...
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有健全的工会组织和劳资双方的协商机制，已经建立了集体合同制度；企业经营者具有民主管理意识，民主监督机制健全。企业经营管理中涉及职工权益的有关事项，经过职代会讨论后 拟超过预警线时，在企业劳动生产率和人工成本状况好于同行业水平的前提下，经企业出资人同意后确定。（三）试点企业未实现国有资本保值增值的目标， ...
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新单位与原单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须 《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔２００１〕７５号， ...
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，自治区人民政府各部门、各直属机构：根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于自治区国有企业下岗职工协议期满出再就业服务中心有关问题的意见》（新党办［２００１］ ，可连续计算投保年限。二、滞留中心的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和１９８６年以前参加工作的原固定工以及签订有期限 ...
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创造条件承担安置富余人员的任务，为国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、 承担安置城镇待业人员，包括国有企业精简下来的富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发[1991]第216号《国家税务局关于劳动就业服务企业若干税收政策问题的 ...
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按照约定承担相应责任。 二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 的民航飞行人员培养途径。坚持学历养成教育与职业培训相结合，继续加强航空运输企业与国内、外飞行专业院校以及职业培训机构的合作机制。充分利用现有飞行专业 ...
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，其职工应当随资产转移，并将安置富余职工纳入合同或协议条款，不得将富余职工推向社会。第十四条企业依法裁减职工，必须按照有关规定，发给被裁减职工经济 第十九条富余职工到非国有企业的，原工龄视为参加养老保险年限，接收单位和本人应当继续按照规定参加养老保险，参加养老保险年限合并计算；劳动合同制职工，参加养老 ...
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