和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条人事行政部门是聘用合同的鉴证机关，各级人事行政部门委托所属人才服务机构负责聘用合同鉴证工作。第四条本办法所指聘用合同包括 合同；（四）党政群机关与新进的工勤人员签订的聘用合同；（五）其他人事合同。第五条聘用合同鉴证的管理范围是：中央、省属驻烟单位和市直单位与聘用 ...
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。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作 可以对其批评教育，责令改正，有关主管机关对直接责任人应依法予以行政处分；违反治安管理秩序的，由公安机关处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一 ...
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人事行政部门所属的人才流动机构担负人才流动服务工作；受人事行政部门委托，可以行使部分管理职能。第二章人才市场第六条人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。本条例 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可 ，其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十三条受聘人员与所在聘用单位的 ...
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十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则， 其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十三条 受聘人员与所在聘用单位 ...
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政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等 五)聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与 ...
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和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等 )聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与 ...
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资格的，依法独立享有民事权利和承担民事责任。第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术人员职称资格考评等服务，应当遵守 单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密，不得私自使用、带走原 ...
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必须慎重参与公司决策，由于董事会决策失误给公司造成损失时，参与决策的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)按在决策中的实际作用分别承担部分责任或主要 检查项目实施情况;项目完成后，应按照有关规定进行项目验收和决算审计。(二)人事管理。提名公司副经理、财务负责人或任免部门负责人时，应听取有关方面的 ...
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人事行政部门所属的人才流动机构担负人才流动服务工作；受人事行政部门委托，可以行使部分管理职能。 第二章人才市场第六条人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。本 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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