进行审批；(三)首次聘用，应有六个月的试用期。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用 ，需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同： ...
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及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同 不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、 或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的；（ ...
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）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、 或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至４级丧失劳动能力的；（ ...
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）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、 或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（ ...
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。对无计划生育者，计划生育主管部门和所在单位根据各自的权限给予以下处理：（一）孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；（二）收回已领取的 怀孕，不肯终止妊娠坚持生育者，应处以罚款，罚款额按其孩子出生前两年双方平均年经济总收入之和计算。第三十三条按本条例第十二条订立合同，不履行合同 ...
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有效的节育措施。节育以避孕为主，因避孕措施失败而造成计划外怀孕的，应终止妊娠。第二十条实施节育手术必须具备施术条件，由经卫生或计划生育行政部门考核合格的 、乡（镇）人民政府、街道办事处及所在单位根据各自的权限给予以下处理：（一）孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；（二）收回已 ...
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方案；（五）对人民政府及其计划生育行政部门开展计划生育工作实施监督。在基层可以实行计划生育合同管理制度。村（居）民委员会可以与已婚育龄夫妻签订计划生育协议。第二十 的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇，孕期检查、分娩、产褥期的医药费均自理 ...
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瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据。发展计划、计划生育、公安、劳动保障、民政、教育、人事、卫生、统计等有关部门对有关人口信息资源实行 责任：(一)非法为他人放置或者摘除宫内节育器，非法施行输精管、输卵管复通、终止妊娠等计划生育手术的；(二)未取得法定执业许可证的单位或者未取得法定执业资格的 ...
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，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家 办法第十一条解除聘任合同：（一）女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律 ...
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