技工为一至七级,中级技工为八至十七级,高级技工为十八至二十三级,工人技师为十八至二十五级,高级技师为十八至二十八级。技术工人各岗位 考核升级制度。增资幅度、增资时间应视企业的经济效益和承受能力以及职工素质的提高程度,由企业自主决定。 (五)建立岗位工资动态管理制度。在岗人员易岗易薪,岗位工资随职工岗位 ...
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的工资基金管理必须执行《工资基金手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇,按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定 企业应当按照“先培训、后就业”的原则,对新招收的待业人员进行培训,培训的内容按照有关规定并结合企业生产经营需要自行确定。第三十六条外商投资企业可 ...
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初级技工为一至七级,中级技工为八至十七级,高级技工为十八至二十三级,工人技师为十八至二十五级,高级技师为十八至二十八级。技术工人各岗位( 升级制度。增资幅度、增资时间应视企业的经济效益和承受能力以及职工素质的提高程度,由企业自主决定。(五)建立岗位工资动态管理制度。在岗人员易岗易薪,岗位工资随职工岗位 ...
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;一各级地方所属科学研究事业单位。二、新工资制度的内容和工资构成这次工资制度改革,科学研究事业单位的专业技术人员和管理人员分别实行专业技术职务等级工资制和职员职务 期间,可分别执行地质、测绘和交通、海洋部门野外或水上作业事业单位的管理人员和工人的工资标准。不在野外或水上作业时,不再执行。(三)对表现差 ...
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企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》等。需制定《工资法》。关联法规:国务院行政法规(1)条第四十八条规定了最低工资保障制度。执行依据: 执行依据:《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇 ...
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,津贴数额应等于: (a)过去收入的40%以上;或 (b)法定最低工资或普通工人工资的45%以上,或不低于基本生活费用的最低额。 3.在适当条件下 以咨询资格协同管理; (b)国家法律或规章也可规定雇主代表参加; (c)法律或规章也可规定政府当局的代表参加。 第30条 在国家或社会保障制度为了保障就业 ...
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的实际,细化职业道德教育的内容,形成可操作的方案。要重视引导职业学校学生参加多种形式的社会服务、社会实践和生产劳动,向工人、农民和普通劳动者学习。 规划,加快企业技术改造和技术进步,建立和加强企业内部科学管理制度。——有组织有计划地选派企业的决策层管理人员、专业技术骨干到国外对口企业培训、研修提高, ...
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年以上。(二)工资管理1.经济员(1)具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。( 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1. ...
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职工的最低收入。环卫职工的收入应向道路保洁、公厕管理等一线环卫职工倾斜,其最低收入不得低于当年的基础工资、各类津补贴及福利费之和,并在劳动合同 ,强化安全防范意识、岗位技能、职业道德等方面的培训,落实全员培训制度,建立环卫工人职业技能等级考评制度,提升环卫队伍整体素质。同时由市劳动保障部门研究解决环卫 ...
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和中央驻藏单位、军队系统。第三条 自治区实行工人考核制度。对工人的考核必须与使用相结合,并按照国家和自治区有关规定确定其工资待遇。第四条 工人考核 、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的,视情节轻重,由其所在单位或上级主管部门按人事管理权限对直接责任人员给予行政处分。第三十二条 违反《技师合格证书》、《技术 ...
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