一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业改制后，通过 。其公式为：预留数＝每级护理人数×每级标准×12个月×20年6、因工致残劳动能力鉴定费，在对工伤人员进行清理的基础上，对没有进行劳动能力鉴定人员每人按 ...
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按国家有关政策执行。 六、认真解决户口待定人员的户口问题对持有过期户口迁移证件的人员，凡符合现行迁移政策规定的，经迁入地户口登记机关核实后，准予落户 落实失业、养老、医疗保险等各项社会保障制度，切实保障退休和提前离岗农技人员的待遇。7、加快建立新型农业科技示范体系。尽快建立“省农业高新技术产业园+市( ...
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保险，并享受同等医疗保险待遇；未与用人单位明确劳动关系或在城镇灵活就业的农民工，可按当地城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的办法参保。尚未参加基本 的农民工办理意外伤害保险，作为工伤保险的重要补充。 四、维护农民进城就业的合法权益1.认真解决拖欠农民工工资问题。各级政府要在基本解决建设领域2003年底前 ...
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用人单位应当予以补发和报销。 四、未办理《外来人员就业证》的外地来津人员与本市用人单位发生工伤、工资等劳动争议的，是否受理？如何处理？答：应当受理， 发生的争议，是否受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)＞的通知》(津劳仲[1998]347号)第十七条规定处理。 九、用人单位对 ...
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成立劳务输出工作领导小组。各地要统筹做好开拓劳务市场、收集发布劳务信息、培训劳务人员、组织劳务输出、协调劳务管理、提供劳务服务和法律咨询、维护农民工合法权益等 程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。各地区要加强劳动争议仲裁机构和 ...
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，其工伤保险长期待遇的支付，可实行一次性支付和长期支付两种形式，供农民工选择。具体办法由省劳动保障厅研究制定。 (九)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。 ，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活方式就业的，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加医疗保险；农民工输出比较多的地区，可探索在劳务输出时统一组织参加 ...
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企业工资支付行为。加快建立健全工资支付监控、预警与应急处理制度和信息网络，在全面监控的基础上，重点监控农民工集中的用人单位的工资发放情况。被劳动保障部门 的重点对象，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与相关法律从业人员接受农民工委托开展诉讼、协调或调解活动并 ...
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争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市 的认可；（四）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答 ...
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结合单位和职工基础资料，业务人员应随时建立离退休（职）人员档案、职工医疗保险档案、工伤职工档案，死亡离退休（职）人员及工伤人员遗属档案，并定期调查离退休（ 进行监督检查，适时提出改进管理及调整医疗服务机构的意见。９．负责接待和办理单位及有关人员关于享受社会保险待遇问题的来信、来访与咨询事宜。（五）待遇 ...
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人，236万离退休人员已基本实行养老金社会化发放，基本做到了当期无拖欠，约52万、1.3万、18万职工已分别享受到失业、工伤、生育保险待遇。这对推进 、破产、撤销处理资产变现、土地出让收入或者净资产分配时，应当优先安排偿还所欠的职工工资、职工安置费用和社会保险费。缴费单位在分立、合并、被兼并时，应当到 ...
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