与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行劳动 照顾安排。对在所在单位连续工作满１０年以上（含１０年）的职工或距离退休年龄１０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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、市劳动行政部门确定。第六条实施劳动合同制度的工作分三个阶段进行：（一）准备阶段。自１９９５年１月开始，各地、州、市、县，各主管部门对 合同内容是否符合法律、法规规定。先由各级主管部门对所属用人单位进行检查，再由劳动行政部门会同经贸管理部门和总工会对各类用人单位进行检查验收。验收按分级负责的范围进行。 ...
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关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及 情况协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 ...
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暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。（注：根据１９９３年１０月２０日最高人民法院关于 会上传达了和法院工作有关的国务院两个暂行规定。国务院《关于国营企业劳动合同制暂行规定》第六章第三十一条规定：“劳动合同双方发生劳动争议时，……由 ...
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次参保，全员覆盖的制度安排，并明确交通运输、铁路、水利等相关行业参照执行。三年来，在各部门的协力推动以及各地共同努力下，住建领域新开工工程建设 内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、 ...
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情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它 休假前或休假后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假 ...
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在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；二年以上的，试用期不得超过六个月。用人单位与 登记手续，按规定享受失业保险。第五章用人单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度，把日常工作考核、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、 ...
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退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。（三）符合以下条件的人员应当优先留用：1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2 职工合法权益的行为，要积极帮助职工维权。各级企业组织要做好用人单位经营者的教育引导工作，使经营者了解自己所承担的社会责任以及社会和职工的承受能力，慎重裁减人员， ...
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营业执照》副本及复印件；（三）《医师执业证书》、《护士执业证书》、医护人员的职称资格证原件及复印件；（四）聘用人员的劳动合同、社保卡，退休人员 青岛市医疗保险管理中心签订的基本医疗保险《门诊定点医疗机构医疗服务协议书》的约定开展工作，主要履行如下职责：（一）为参保人员提供门诊医疗服务，并按照基本医疗 ...
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或超过12个月的，则相应增加1年缴费年限，并入生活补助费领取月数（累计不超过12个月）。 二、待遇申领及审核 1.本市城镇单位与招用的本省农村劳动者终止或解除劳动合同后，应在7个工作日内按规定办理退工备案和暂停中止社会保险缴费手续，符合领取失业保险待遇的，同步在市失业保险 ...
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