的基础上。(三)贯彻“效益优先，兼顾公平”原则，对上年提取工资总额过高的，要参照系统企业平均水平作适当调整。 三、考核经济指标(一)出口创汇企业以创汇和利税(指 过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按规定收缴帮困 ...
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根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发(1998)23号)和《河南省人民政府关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(豫政(1998)70号)精神，按照《河南省人民政府贯彻落实国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知的意见》(豫政(2003)29号)精神， ...
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、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发(2001)74号)规定，结合我省实际，合理调整农村中小学教职工与学生的比例，农村小学1：23.5， 1：16。以上比例是最高控制数，具体实施中，原定编制和人数少于该比例的不再增加。具体实施办法由省编办会同省教育厅、省财政厅另行制定。各地 ...
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》(人计发[1995]51号)和人事部《关于印发〈进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发[1997]95号)精神，我们在总结各地、各部门 采取各项措施降低成本，减员增效。在扭亏前，如遇国家和省出台调整工资政策，可根据单位的支付能力推迟执行或减额执行。(四)挂钩基数、期限及浮动 ...
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按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定，结合市局《关于调整本市计税工资标准的通知》(沪财税政[1999]18号)和本市实际情况，现将2000年度 的，则应按实扣除，但企业实际发放额不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择少量产权明晰 ...
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所得税暂行条例》及其实施细则、国家税务总局《关于汇总(合并)纳税企业所得税若干具体问题的通知》(国税发[1998]127号)等有关规定，特制定本办法。关联法规：国务院行政 低于按工效挂钩办法提取额的准予税前扣除；实际发放额低于按规定提取的工资额部分，如用于建立工资储备的，在以后年度实际发放时，经省、市 ...
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教育与各地经济紧密结合。县一级政府对发展基础教育负有主要责任，包括制定规划、调整学校布局、统筹管理教育经费、调配和管理中小学校长、指导教育教学工作等； 统一划拨教育主管部门管理使用。进一步完善教师工资按时足额发放政策机制，要把中小学教师的工资发放全部收归县级管理。实行学校工资总额包干，增人不增资，减人 ...
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。第三十五条 养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定期调整。调整时间和水平，由市社保局按照省人民政府的有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。 工作需要核查企业职工人数、名单、工资发放等情况，企业必须如实提供资料。第四十四条 审计部门对基本养老保险基金及其专户资金的管理使用情况和企业缴纳基本 ...
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要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(一)患病或 基本工资发放，已满6个月的工资按原岗位基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准 ...
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社保机构的待遇审核部门予以重核，并将重核结果通知待遇申请人。确有调整的，应及时通知社保机构的待遇支付部门，并保留重核及修改记录。第三节 辅助器具 参保单位，定期或不定期进行稽核，审核其资产负债表、损益表等，调查其生产经营、工资发放等情况，综合评估缴费能力，督促其履行还款协议。4?对破产单位无法完全清偿 ...
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