企业，但其职工的平均工资不得低于省政府颁布的当地最低工资标准的150%；(2)严重亏损、工资支付能力差的困难企业，支付职工的工资一般不得低于省、市政府颁布 工资总额的提取和发放额。在生产经营正常情况下，工资增长不得低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高增长幅度。(三)实行动态股权制的 ...
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协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出如下 ，在七日内报当地劳动保障部门审查登记，同时报上级主管工会备案，具体程序按照国家和省的有关规定执行。工资集体协议应向全体职工公开。 8．改进企业工资 ...
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工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级、岗 技能、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的 ...
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，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展工资 发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部 ...
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暂保存在财政零余额账户；财政部门国库支付执行机构按规定核实后，在每月20日前及时通知代理银行将应支付的工资支付到相应的收款人。代理银行在每月 制度改革的实施；(二)为财政部门开设国库单一账户；(三)监督代理银行代理财政性资金支付的有关业务；(四)配合财政部门制定财政国库管理制度改革的有关政策制度。第五 ...
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、工资基金执行情况的反馈和监督检查，以及对违纪单位的处理等，都做了明确规定。各级人事部门、银行要严格执行上述各项规章制度，并可根据本地区、本部门的实际 要在工资总额计划的下达、调整，工资基金使用计划的审批和监督工资项目的支出上，切实负起责任；各级银行要在工资支付上充分发挥监督把关作用。要严格执行工资 ...
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，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点，妥善处理各方利益分配关系开展工资 发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部 ...
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基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关规定，为职工按时足额缴纳社会保险统筹项目的社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由 、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示。第三十四条用人单位不得对依法 ...
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工资的监督管理工作。工会组织有权对用人单位执行最低工资情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 。国家和省批准的经济开发区、高新技术产业开发区、边境经济合作区、保税区执行的最低工资标准，可以与本市其他区域有所差别。第十条省、市劳动保障行政部门应当在 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场 九、劳动保障部门要加强对企业工资支付行为的监督检查，规范企业工资支付行为，重点查处违反最低工资规定和拖欠、克扣职工工资的违规企业，依法保障职工权益。 ...
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