》，铁道部直属企业和多种经营管理委员会（以后简称“管委会”）制定了《直属企业重大问题报告制度》，《直属企业资产经营责任制实施办法》，《直属企业财务预算、决算 返还抵押金；考核结果不合格的，抵押金不予返还。领导班子成员的考核结果，纳入领导干部年度考核。（二）企业考核结果优秀的，可按工效挂钩办法中允许发放 ...
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等状况，根据劳动部的有关规定，现将在邮电企业生产实习指导教师中评聘技师的有关问题通知如下：一、邮电企业所属的技工学校、企业培训中心和就业训练中心，可在 工种）工作二十年，其中从事生产实习教学工作十年以上。生产实习指导教师中按干部管理的人员不实行技师聘任制。四、在生产实习指导教师中评聘技师的具体考核标准 ...
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然后与集体企业结算；（3）由集体企业发放。但不论采取何种方式，他们的全民职工身份不变，政治待遇不变，提升、晋级不受影响，离、退休手续由主办单位办理 分管集体企业的工作，协调主办单位及所属各部门与集体企业之间的关系，帮助解决问题。集体企业干部要相对稳定，不宜频繁调换。二十三、本暂行规定的执行时间，除已有 ...
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企业管理人员的选拔、任用机制，实行管理人员聘任制，逐步取消企业管理人员的国家干部身份。要建立管理人员考核制度，切实做到管理人员能上能下。３．改进和完善 和支持１８个试点城市优势国有企业兼并困难国有工业企业后有关银行贷款及利息处理问题的通知》（银发〔１９９５〕１３０号）和《关于试点国有企业兼并破产中若干 ...
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的补助费用。4、要发动群众广开门路，搞好多种经营，支持群众自己动手解决生活问题。企业因安置停工待工人员而组建的独立核算、自负盈亏的生产服务单位，经当地 合同制工人可依法解除合同或中止合同。（三）不同所有制企业兼并后，职工的身份不变，工龄连续计算。离退休职工的养老金，由兼并企业纳入退休基金，社会保险统筹 ...
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盖章。（七）建立与公司相适应的企业劳动人事工资制度取消企业管理人员的国家干部身份，建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与企业经济效益、劳动生产率相 范围、公司章程、公司法人治理结构及管理制度等；（２）公司存在的主要问题，采取的解决措施和取得的成效；３、规范工作中重新制作的验资报告； ...
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租”承租户情况汇总表杭州市房产管理局二○○三年七月三日杭州市解决“换约续租”户住房问题的实施方案根据市府府办简复第13695号简复单精神和我局关于解决 政办（1996）177号文件规定的住房建筑面积标准[建筑面积控制标准为：一般干部、职工家庭70平方米，科级（含中级职称）80平方米，县处级（含高级职称 ...
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要建立责任制，或成立专门的班子及时研究停工待工的情况和问题，注意发展趋势和职工思想状况。要组织干部深入基层，摸清情况，针对企业停工待工的具体原因，制订 停工待工人员自愿申请，企业批准，可到有条件的集体企业或乡镇企业工作，保留全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。六、切实 ...
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将有关事项通知如下，请组织有关干部学习，内部掌握执行。一、深化对新形势下贷款风险特点的认识，进一步强化贷款防范意识。当前，以借款为名非法骗取金融机构巨额贷款资金的大案要案问题比较突出。一些不法分子采用各种手段骗取贷款后，或挥霍浪费，或携款潜逃，使金融机构蒙受巨大损失。造成 ...
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犯人、看望刑满留场就业人员和宽大释放转业人员中的亲属和其他亲朋旧友的有关问题通知如下：一、来大陆探亲的台湾同胞要求到劳改单位探亲在押犯人中的亲属和其他亲朋旧 等。同时，要有干部作陪，对身份较高的台胞如提出参观犯人的生活、学习、劳动场所，可视情况予以同意，但不准拍照。对探视中的情况、问题和各界的反映， ...
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