绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步缩小各单位公务员收入差距。建立与本省其他市 活动。第八条健全公务员约束机制。公务员年度考核确定为基本称职的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职，本年度仍无改进的定 ...
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项和第七项的数据由各金融机构在年终后的30日内向市考核工作组申报，市财政局初审。四、奖励办法（一）奖金总额根据全市贷款总量和增幅情况综合平衡后 其得分占总分的比重分配。奖励对象为各银行领导层及有功人员，领导层奖金额不得低于奖金总额的60%（其中先提出20%奖励行长，另80%由领导层全体成员分配）。具体 ...
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项和第七项的数据由各金融机构在年终后的30日内向市考核工作组申报，市财政局初审。四、奖励办法（一）奖金总额根据全市贷款总量和增幅情况综合平衡后 其得分占总分的比重分配。奖励对象为各银行领导层及有功人员，领导层奖金额不得低于奖金总额的60%（其中先提出20%奖励行长，另80%由领导层全体成员分配）。具体 ...
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并要定期（每学年至少一次）向教职工代表大会全体会议报告学校工作。第十一条学校应在学年终前向局报送该学年工作总结和下一学年工作计划；每年年终前 10万元以下一次性费用性支出由各学校自行审批，超过10万元以上一次性大额费用支出（工资奖金除外）需报局审批。资本性支出及费用性支出的经费申请按以下程序进行：学校 ...
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被告诫人各一份)。(二)行政告诫的考核1、一年内被告诫一次的，公务员年终考核不得评为优秀，并扣一个月奖金。2、一年内被告诫二次的，公务员年终考核定为 并扣发一个季度奖金。3、一年内被告诫三次的，扣发全年奖金，并停职检查。没有悔改表现的限三个月内调离，逾期则按《国家公务员暂行条例》有关规定办理。(三)被 ...
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、新产品试制基金、后备基金、福利基金、奖励基金的比例和用途，并可在年终一次报财政部门备案。企业可将生产发展基金用于购置固定资产，进行技术改造， 核减企业工资总额的百分之二至五，厂长(经理)、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金，对亏损严重的企业，还应根据责任大小，相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和 ...
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管理和企业管理过渡的单位，主管部门和财政部门应积极促使其过渡，并可在奖金免税限额方面给予适当照顾，具体免税额度由主管部门提出申请报同级财政、税务部门 条 财务活动分析的主要内容包括：预算执行情况；收入、支出和经费使用情况；年终经费决算分析等。第四十三条 财务活动分析指标包括：事业计划完成率；预算完成率 ...
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并分别列入企业的有关成本费用。对有职工福利费用超支的企业，其超支部分于年终可计入企业的管理费用，在征收企业所得税时，作纳税调整处理，相应调增应 资金全部计入成本费用。对实行“合持分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后列支。(三)对经营主副食品批发的政策性亏损 ...
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并分别列入企业的有关成本费用。对有职工福利费超支的企业，其超支部分于年终可计入企业的管理费用，在征收企业所得税时，作纳税调整处理，相应调增应 本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额同经济效益挂钩浮动， ...
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态度、方法和效果进行全面考核。考核与检查的方法采取双月汇报制度、期末小结制度和年终全面考核制度。双月汇报制度：每两个月教师将其所承担的各项任务完成情况 效果良好，成绩显著，给予精神和物质奖励，优先考虑提升职称和工资，发给超额津贴或奖金。对于没有完成工作任务或质量效果很差，不得提职，增加工资，评发奖金。 ...
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