困难对象的托底就业，并按国家规定与吸纳人员签订2年以上劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险费；市劳动保障部门在基地单位履约后，除帮其落实现行各项就业再就业 三）与劳动保障部门签订协议后未履行的；（四）经营困难或其他原因致使吸纳的就业困难对象无法上岗的；（五）其他情况不再适宜作为就业援助基地的。第十四条 ...
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，以单位全部职工工资总额作为缴费基数。职工范围：在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任 筹备金进行审定、核算和检查。地税机关按同级总工会下达的征收计划足额征收、及时解缴。各级总工会的财务部门与各级地税机关的社保（规费）部门负责工会经费和 ...
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困难对象的托底就业，并按国家规定与吸纳人员签订2年以上劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险费；市劳动保障部门在基地单位履约后，除帮其落实现行各项就业再就业 三）与劳动保障部门签订协议后未履行的；（四）经营困难或其他原因致使吸纳的就业困难对象无法上岗的；（五）其他情况不再适宜作为就业援助基地的。第十四条 ...
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代征工会经费和工会筹备金。上述所称全部职工是指在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》颁布的标准及有关 并及时足额缴纳工会经费或工会筹备金。(九)地税机关对未及时申报和缴纳工会经费或工会筹备金的缴费单位要进行催报催缴，下达《工会经费催报(缴)通知书》。 ...
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单位和个人调查取证。第三十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据，仲裁委员会也可以主动采取保全 仲裁庭对职工当事人追索医疗费、劳动报酬、丧葬补助费、抚恤金、救济金、遗属补助费等必要费用，仲裁委员会调查确认符合实际的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四 ...
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十条 劳动合同的内容应当包括：(一)试用期限、合同期限；(二)生产(工作)任务；(三)劳动报酬及支付日期；(四)生产工作条件；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇； 、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。第十五条 凡属下列情况之一的，职工可以提出解除劳动 ...
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，每人每月加班累计不得超过48小时。对加班的职工，必须按国家有关规定付给加班报酬。职工休假按照国家规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第三十一 劳动保护监察员发现有危及职工安全、健康的紧急情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十八条 ...
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劳动者必须具备下列条件：一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；二、具有支付劳动报酬和提供保险福利待遇的能力；三、具备向外地劳动者 机构提交下列文件：一、证明本单位资质的法律性文书(工商营业执照)；二、用人单位情况简介，单位名称、经济性质、地址、联系电话；三、招工经办人的身份证及用人 ...
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工作的开展，致使许多符合法律援助条件的当事人未能获得法律援助，矛盾纠纷没有得到及时有效的化解，给社会稳定带来负面影响。为落实党的十六大提出的“积极开展 的；请求发给抚恤金、救济金的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；请求支付劳动报酬的；主张因见义勇为行为产生的民事权益的”以外，下列案件可以向法律援助 ...
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患有严重疾病的人；(六)国家规定优抚、安置对象；(七)请求给予社会保险待遇或者支付劳动报酬和经济补偿的；(八)正在享受城市居民最低生活保障的；经济收入低于本地城乡 援助机构及时对该申请人提供法律援助。第十三条 受援人的权利与义务(一)法律援助受援人可以了解法律援助活动的进展情况；能证明法律援助人未履行 ...
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