内容协商签订专项协议。９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。１０．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中 条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。１７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人 ...
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招用下岗失业人员前，到市就业服务中心办理的空岗申报登记手续；（10）用人单位招用下岗失业人员后，到市就业服务中心办理的录用备案手续。（二）第 第一、二类对象的用人单位享受社会保险补贴期间，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1.劳动合同到期，没有续签劳动合同的；2.由劳动者提出提前终止 ...
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医疗保险办法执行。二、鼓励用人单位为进城务工农村劳动者办理城镇职工社会保险（一）用人单位为新招用的我市进城务工农村劳动者办理城镇职工基本社会保险的，政府 保险和失业保险费标准计算。（四）已参加新型农民养老保险的进城务工农村劳动者，参加城镇职工基本社会保险后，其农民养老保险个人账户与参加城镇职工基本养老 ...
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逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持，为创业者提供创业项目推介、创业 加强公共就业服务能力建设，将公共就业服务经费纳入同级财政预算，保障其向劳动者提供免费的就业服务。县级以上公共就业服务机构要根据政府确定的就业工作目标 ...
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和欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重的，可依法责令 企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门 ...
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全面落实科学发展观，坚持以人为本，以建立和谐劳动关系为目标，进一步建立和完善维护劳动者合法权益的长效机制，重点打击非法用工等违法犯罪行为，切实保障公民的基本 落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。各成员单位也要在各自的职责范围内，加强制度建设和机构队伍建设，探索长效机制，切实维护劳动者 ...
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（五）大力推行劳动合同制度。全面实施劳动合同制度三年行动计划，所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、 分割的状况，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。改善农民进城就业环境，取消农村劳动力进城和跨 ...
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、女职工和未成年人依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围。 要加强与新闻宣传部门的沟通配合，搞好舆论引导，坚持 显著位置，起到宣传和警示作用。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要强化劳动保障监察机构队伍建设，按 ...
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工资合理增长。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家 支付加班工资。 四、依法规范农民工劳动管理(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行 ...
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下岗失业人员前，到市就业服务中心办理的空岗申报登记手续；(10)用人单位招用下岗失业人员后，到市就业服务中心办理的录用备案手续。(二)第三类对象 、二类对象的用人单位享受社会保险补贴期间，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1. 劳动合同到期，没有续签劳动合同的；2. 由劳动者提出提前 ...
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