保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力 、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。用人单位自主招用人员，需要建立劳动 ...
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基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行 为用人单位和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘 ...
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有组织劳务输出和劳动维权咨询等各项服务；有招聘用人需求的单位都能够通过公共就业人才服务机构免费发布招聘信息，“用工规范诚信企业”都能够优先得到及时的用工 的农村妇女需求和困难，充分发挥各地妇女创业指导中心、再就业培训基地、信息服务中心、家政服务机构、妇女手工艺品生产合作社等阵地的作用，通过开展政策宣传 ...
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人事行政管理部门委托的人才市场中介服务机构，还可以依法从事下列业务：(一)受单位或者个人委托的人事代理；(二)管理流动人才人事档案，并办理转正定级、档案 经当地旗县级以上人民政府人事行政管理部门审查批准。自治区外的用人单位在自治区内发布人才招聘信息，应当经盟市级以上人事行政管理部门审查批准。新闻媒体、 ...
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手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第十四条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向 时间从录用之日起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（六）用人单位未按规定办理社会保险手续的，由劳动保障行政部门依照《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第 ...
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、经营、服务性岗位。以下公益性岗位实行户籍居民按比例就业政策：(一)机关事业单位从事内部工勤辅助工作的普通雇员岗位和社区工作站的工作岗位原则上应全部安排 人员。鼓励公益性岗位招用本地生源的毕业生。 用人单位未按规定程序申报并经审核的，不得向社会发布公益性岗位招聘信息。 有关公益性岗位无法招到符合要求的 ...
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。举办人员流量每日5000人以上或者单场参加人数1000人以上非常设人才招聘会的主办单位，还应当按照《辽宁省大型社会活动安全保卫办法》的有关规定，在举办日期15 。第二十一条 主办单位应尊重用人单位的自主招聘和参会权。负责招聘会情况的反馈和对招聘单位的诚信监督、督促招聘单位及时向应聘者反馈信息。主办 ...
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名大学毕业生到乡村培养锻炼。③人才交流。“十五”期间，通过人才市场招聘人才的用人单位达１０万家，通过人才市场择业者达２００万人；人才市场培训 ，编印海外人才名录，供用人单位招揽海外人才时参考。建立辽宁省留学人员信息库，通过国际互联网联络海外留学人员并定期向海外发布我省人才需求信息。４．推行“博士后培养 ...
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2003年开始，除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘，引导和推动大中专院校毕业生通过人才市场、毕业生就业市场等 共享，使人才市场逐步由单纯的集市型向集市型与信息网络型并举的市场体系转变，全方位地为用人单位和各类专业技术人才提供信息服务。进一步完善全省人才市场 ...
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择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 机构从事下列服务活动：（一）收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；（二）对劳动者和用人单位提供劳动就业和交流方面的法律、法规和政策咨询； ...
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