，不再给予岗位补贴。2．对吸纳就业困难对象就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位，按实际招用的人数，在相应期限内按本《意见》规定的社会保险 1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的 ...
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中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于人才 大型人才交流洽谈会的，由市或者区、县人事行政管理部门责令其停止活动，没收违法所得，并可处以一万元以上三万元以下罚款。 第三十五条违反本条例第 ...
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四条各级人民政府应当采取有效措施做好城乡妇女的扫除文盲、半文盲工作。第十五条用人单位在招聘、录用职工时，除国家明确规定不适合妇女的工种或者岗位外， 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女 ...
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资料不全、不符合要求的，应在3个工作日内告知用人单位补全资料。(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7个工作日内填写《重庆市用人 手续，不得向用人单位收取任何费用。 七、就业服务管理机构及其工作人员挪用、侵占职业介绍责任保证金的，由劳动保障行政部门追回挪用、侵占的责任保证金，没收违法所得；给 ...
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）用人单位被依法整顿；（三）用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；（四）终止或解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。失业员工逾期不办理 费金的，失业保险机构应当追缴其违法所得，劳动部门应当处以其违法所得百分之二十的罚款。第三十三条失业保险机构有权核查用人单位的员工名册、工资发放表等有关资料 ...
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煤矿解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系予以保留，由有关社会保险经办机构发给养老保险证明。被其他单位招用的，其养老保险关系转移到新的用人单位，由 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的 ...
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的影响持续120天以上，甲乙双方通过友好协商，在合理的时间内达成进一步履行合同或终止合同的协议。7.履约保证金7.1乙方中标后须提交两万元的履约保证金。履约 合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方 ...
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的影响持续120天以上，甲乙双方通过友好协商，在合理的时间内达成进一步履行合同或终止合同的协议。7.履约保证金7.1乙方中标后须提交两万元的履约保证金。履约 合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方 ...
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手续的下一个月份起发放。第十六条单位已为农民合同制工人连续缴纳失业保险费一年以上，劳动合同未满或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据时间的长短， ，用人单位负责收回《失业证》，并交回发证机关予以注销。介绍就业的部门或中介机构、用人单位要及时向社会保险部门通报失业人员再就业情况。第二十六条单位在 ...
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单位人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在 商业秘密及其他合法权益。第三十条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一 ...
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