城镇，缓和城镇就业压力，保持社会稳定。三、继续结合压缩基本建设规模，清退进城的农民工和其它计划外用工。要注意巩固清退成果，防止反复。但现有的计划外用工 ”。“务工许可证”式样由省劳动局统一制定。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。第五条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业 ...
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行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣工资 其他用人单位招用的，新的用人单位应按规定与职工签订劳动合同，依法建立劳动关系，接续社会保险。(二)企业裁减人员应充分考虑自身的长远发展需要和社会的 ...
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根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本 逾期不办的，视为同意。企业用工可以实行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法签订劳动合同。 ...
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保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》，享受与 ，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法 ...
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投资补助资金财政财务管理暂行办法》(财建[2005]355号)，防止因地方配套资金不落实形成新的拖欠。继续深化财政国库管理制度改革，加强政府投资项目财政资金 保障监察执法，加大对企业用工行为的监管，建立将工资直接支付给农民工的制度，及时查处不签订劳动合同、不按合同约定支付农民工工资等行为。国资委负责 ...
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管理14、用三年的时间，在全省建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业所吸纳。2007年底施工总承包和专业承包一级以上企业 ，加强监督检查，对施工总承包和专业承包企业直接雇用农民工不签订劳动合同，不办理社会保险，或只与"包工头"签订劳务合同等视为违法分包进行查处。六、健全工作 ...
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反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表 十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人 ...
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等方面加以限制，情节严重的取消资格清出市场。2．对国有或国有控股企业投资项目拖欠工程款，要按照《国务院办公厅转发建设部关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题 劳动保障监察执法，加大对企业用工行为的监管，建立将工资直接支付给农民工的制度，及时查处不签订劳动合同、不按合同约定支付农民工工资等行为。国资委负责 ...
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第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动合同制工人，必须签订劳动合同。劳动合同一工两份，合同双方各执一份，有关部门如再需要时，可由 的；（四）轮换工和户粮关系不变的农民劳动合同制工人。第十二条除按《暂行规定》第十二、十五条规定提前解除劳动合同的以外，用工单位违反劳动合同规定，提前 ...
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组成。会议轮流主持，实行一方一票制。企业组织不健全的，可以由企业主管部门或所在地区企业推荐的企业代表暂时代表企业方参加三方协商会议。根据会议内容， 保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业和工会组织通过集体 ...
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