中的优秀分子纳入各类高层次人才项目，在“万人计划”、“长江学者奖励计划”、“四个一批”等人才项目中加大倾斜支持力度。各地要因地制宜设立思政课教师和辅导员岗位津贴，纳入绩效工资管理，相应核增学校绩效工资总量。要把思政课教师作为学校干部队伍重要来源，学校党政管理干部原则上应有 ...
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水平评价的养老护理员比例。合理确定和落实工作人员薪酬待遇，鼓励通过在绩效工资分配中予以适当倾斜等方式，建立与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制，提高一线工作人员工资待遇。支持供养服务机构引入社会工作者、心理咨询师等专业人才，鼓励供养服务机构设立志愿服务站点，积极培育养老志愿者 ...
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水平评价的养老护理员比例。合理确定和落实工作人员薪酬待遇，鼓励通过在绩效工资分配中予以适当倾斜等方式，建立与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制，提高一线工作人员工资待遇。支持供养服务机构引入社会工作者、心理咨询师等专业人才，鼓励供养服务机构设立志愿服务站点，积极培育养老志愿者 ...
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通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入，可按一定比例作为绩效工资来源。四、建设多元办学格局（十三）推动企业和社会力量举办高质量职业 共同参与的质量评价机制，积极支持第三方机构开展评估，将考核结果作为政策支持、绩效考核、表彰奖励的重要依据。完善职业教育督导评估办法，建立职业教育定期督导评估 ...
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服务性质，采取财政补贴、收取服务性收费或代收费等方式筹措经费。有关部门在核定绩效工资总量时，应当适当考虑学校和单位开展课后服务因素；学校和单位在核定的绩效工资总量内，对参与课后服务的教师给予适当倾斜。设定服务性收费或代收费的，应当坚持成本补偿和非营利原则，按有关规定由省级教育部门和价格主管部门 ...
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人核定公用经费，保证其正常运转。研究完善符合村小学和教学点实际的职称评定标准，职称晋升和绩效工资分配向村小学和教学点专任教师倾斜，鼓励各地采取在绩效工资中设立岗位津贴等有效政策措施支持优秀教师到村小学和教学点工作。加快推进农村教育信息化建设，为村小学和教学点配置数字化优质课程教学资源。中心学校要 ...
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补偿机制。（青岛海事局、市海洋与渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、市安全监管局牵头，市总工会、各行业主管、监管部门配合）74.探索专业应急救援队伍人身责任保险制度。（市 ...
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安全生产责任体系涵盖各部门、各层级及各生产环节，做到责任无盲区、管理无死角。全面实行安全生产绩效工资和全员安全生产风险抵押金制度，从业人员安全生产绩效工资不得低于收入的20%，严格考核，强化激励约束机制。（二）不断完善和严格落实安全生产管理制度。企业应不断建立完善严格落实安全生产会议、安全检查 ...
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）的招聘、录用、使用等形成完备体系，在录用原则、考评程序、培训计划、工资及 职称待遇、评价及激励机制等方面重点加以规范。各市、地行政主管部门应强化 。 （十五）建立教师激励机制。深化人事制度改革，逐步实施绩效工资制。强化分配制度的激励功能，在奖励绩效工资分配上要拉开优秀教师与普通教师、一线教师 与后勤 ...
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创建活动；严格按要求配备“五职矿 长”和安全管理人员；严格安全目标考核，进一步完善企业安全绩效工资制度，安全绩效在工资结构中比例不低于30％。（四）深化瓦斯治理。煤与瓦斯突出矿井必须严格执行防突规定，确保实现通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用 ...
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