应当及时到有关部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定 业务：(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；(二)人才信息网络服务；(三)人才推荐；(四)人才招聘；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)其他 ...
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企业集团，但总体上竞争力不强。目前，我省文化产业已经组建了安徽广电信息网络公司、安徽日报报业集团、安徽新华书店发行集团等大型企业或集团。我省文化产业在 拥有特殊才能和自主知识产权的人才占有企业股份并参与利润分配。实行以全员合同聘用制为主的用人制度，充分运用市场机制合理配置人才资源。实行人事代理制，逐步 ...
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（集团）公司深化企业改革，实行主辅分离、辅业改制，兴办经济实体分流安置富余人员。四、将用人单位招用下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同，在合同 资金，用于社会保险补贴、岗位补贴，公益性就业岗位开发，免费职业培训补贴和劳动力市场网络建设等。加大对就业困难区县的财政转移支付力度，比照中央财政再就业专项资金 ...
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工资的违法违规行为。要逐一排查、检查用人单位支付民工工资情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式 ，建立起处置突发事件的预警机制，综合治理、分工协作，形成协调、高效联动的工作网络。舆论部门要正确引导民工使用法律武器保护自身利益，维护大局稳定，确保我市 ...
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制度改革。大力精简企业内部机构，实行竞争上岗、动态考核、末位淘汰。要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流超编岗位和富余人员。加大分配制度改革 公司制企业，可实行董事会委派总经理、总会计师制度，建立支出预算制度；对国有独资公司，可实行外派监事会、财务总监，实行会计委派和年度审计、离任审计等制度。 ...
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重点，尽快建立规范的现代企业制度。以产权为纽带，理顺母子公司关系，母公司对子公司依法行使出资人权利并承担相应责任；科学、合理设置母子公司结构，一般应控制在三 和吸引人才；充分保护劳动者的合法权益，不断完善厂务公开、职代会、集体合同和劳动合同制度。（八）推进企业管理信息化，实现管理创新。充分发挥信息技术 ...
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规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提 职代会民主推荐程序，做到民主推荐与上级部门考核聘用相结合。国有独资和国有控股公司，应将职代会民主推荐结果，作为聘任经营者的重要依据。五是坚持实行责任追究制 ...
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生活服务区，为不同层次、不同需求的老年人提供养老服务。4．完善居家养老信息服务网络。可依托“96345”社区服务信息平台，在居家养老服务机构中建立为老服务热线， 资格，并应建立独立的单位财务账户，实行独立核算；与服务从业人员应当以劳动合同的形式建立聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，被聘用的服务从业 ...
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其他人才中介机构的设立，必须经所在地的设区的市人民政府人事行政部门批准。外国的公司、企业和其他经济组织以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者，在 应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四 ...
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。同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条日常 。第二十五条网络化监管。网络化监管就是依托“金保工程”统一开发的劳动保障监察软件和劳动保障一体化信息网络平台，通过市、区、街道（乡镇）、社区（行政村） ...
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