人才招聘启事。 第二十条下列人员未经原单位同意或者有关部门批准，其他单位不得擅自聘用：(一)承担国家或者本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成 的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关 ...
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机构可以接受用人单位和个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员的聘用合同鉴证；(二)管理流动人员人事档案；(三)提供流动人员因私出国有关证明材料 予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动 ...
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规定的内容。 第二十条下列人员未经原单位同意或者有关部门批准，其他单位不得擅自聘用：(一)承担国家或者本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定 的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关 ...
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债务承担无限责任和连带责任。第三条 设计事务所变更名称、住所、合伙人及合伙协议等重大事项或者解散的，应当报原审核部门。第四条 设计事务所包括综合设计 标准》规定，提交资质申报材料(含资质申报软盘)；2、所有人员与原工作单位解除劳动合同(辞职)证明；3、当地注册管理部门出具的变更注册证明；4、合伙协议书 ...
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深化干部人事制度改革纲要》(中办发(2000)15号)、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和《关于加快推进事业单位人事制度改革的 基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确单位与个人之间的权利和义务，建立规范的管理制度。 五、加大 ...
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制度的同时，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资 。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则 ...
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，其土地使用权不得出让。第七条土地使用权出让，可以采取招标、拍卖或者双方协议方式；商业、旅游业、娱乐业、豪华住宅等用地，必须采取招标、拍卖方式。第 支付土地使用权出让金的，土地使用者所交定金不予退还，土地行政管理部门有权依法解除合同，并可请求违约赔偿。土地使用者按照本条第一款规定已支付全部土地使用权 ...
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章职工分流安置第七条破产企业分流安置职工的范围是：与企业有劳动关系和协议保留社会保险关系的全部职工，既包括企业破产前在岗职工，也包括企业已退出工作岗位 将自谋职业安置费万千百拾元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将 ...
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为博物馆做出适当安排。 管理机构对任命博物馆馆长负有特别重要的责任。每当出现停止聘用馆长这种可能性时，必须确保采取此类行动是依照了博物馆法律或其它章程的规定及 公开拍卖或考虑其它方式予以出售以前，应先通过交换提供给其它博物馆或私人协议出售。 处置一件标本或一件艺术品之决定，无论是通过交换、出售或是销毁 ...
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其附属土地)； (e)订立合约或其他协议； (f)在获得司长的批准后，按董事局认为适当的保证或其他条件借入或筹集款项； (g)聘用技术人员、专业人士或其他 赔偿或其他影响土地的诉讼权利的产生； (c)并不使任何合约或抵押失效或获得解除； (d)并不使任何租赁权益并入其预期的复归权内； (e)并不终绝、 ...
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