等多种方式，加大文化人才特别是领军人物的引进力度。以协议工资、年薪制或重奖等方式，完善人才激励机制。鼓励文化人才投资兴业，逐步形成名人出名作、名人 减免等方面积极给予扶持。支持社会力量参与公有制社会事业单位的改组改制，进一步放宽股权比例限制。在投资核准、融资服务、财税政策、土地使用以及职称评定、成果 ...
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期间的，可以一次性领取其剩余期限的失业保险金。 (十)加大对返乡创业的扶持，激励外出务工人员返乡创业。凡返乡的创业人员所办的服务型企业，经劳动保障部门等有关 ，可实行年薪制、协议工资、技能津贴等分配形式。对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定其收入水平，也可实行股权和期权激励。 (二十二)加大 ...
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和境外上市公司，进行企业内部分配制度改革试点，逐步建立起对企业经营者有效的激励和约束机制。继续深化经济体制改革，在投融资、外汇管理、技术创新等方面， 股份制改革，重组上市。严格操作规程，稳步推进向外商等非国有投资主体转让国有股权的改革。引入独立董事制度，逐步建立经理人员由董事会选聘、市场化配置的机制。 ...
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，原则上最高的与最低的比例应是20∶1左右。为体现职工股对公司未来发展的激励作用和有利于公司的持续发展，公司应预留部分期权股。? 四、组织机构公司建立由 、中国科学院与公司没有直接的资产产权关系，中国科学院的利益通过生科院持有的公司股权体现。?2、生科院与公司保持资产产权关系和相应的工作关系。生科院 ...
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省立科研院所的新模式，努力攀登世界科学技术高峰。充分发挥经济杠杆对推进科技进步的激励作用和调节功能，对于科研机构和企业在国家重大科学研究、科技工程、支柱产业 经营、租赁经营、长期承包等多种经营方式，也可以通过股权转让和资产重组成立新的公司法人，订立规范协议和章程，建立相应的经营监管制度，创办富有生机和 ...
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、债转股以及股权出让等方式，实现投资主体多元化，尤其要支持管理和技术要素作价入股。加强企业管理，推进企业内部三项制度改革，建立经营者激励约束机制。开展 产权以及自筹资金达到40％的在建工程项目作抵押。对有大中型企业生产订单、合作协议、有效委托合同、担保或还款承诺的100户企业，金融机构要积极贷款；对 ...
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体检”成果运用，深化民营企业法治保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题 律师，各级司法行政机关、工商联、律师协会、商会组织可以在评先评优、表彰激励、选聘法律顾问等方面给予支持，增强律师参与服务的荣誉感、成就感。司法部 中华 ...
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体检”成果运用，深化民营企业法治保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题 律师，各级司法行政机关、工商联、律师协会、商会组织可以在评先评优、表彰激励、选聘法律顾问等方面给予支持，增强律师参与服务的荣誉感、成就感。司法部 中华 ...
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体检”成果运用，深化民营企业法治保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题 律师，各级司法行政机关、工商联、律师协会、商会组织可以在评先评优、表彰激励、选聘法律顾问等方面给予支持，增强律师参与服务的荣誉感、成就感。司法部 中华 ...
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体检”成果运用，深化民营企业法治保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题 律师，各级司法行政机关、工商联、律师协会、商会组织可以在评先评优、表彰激励、选聘法律顾问等方面给予支持，增强律师参与服务的荣誉感、成就感。司法部 中华 ...
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