抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、 按规定提取养老、待业等统筹金和保险金，妥善解决好职工退休和待业时的生活保障等问题。第六章企业和主管部门、行业管理部门、联合经济组织的关系第五十三条 ...
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不得引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。工会 规章，侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十九条国家机关工作人员滥用职权 ...
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有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的经济损失；如果双方都有过错，各自承担相应的责任。 第八条 发生下列情况之一的，允许变更或者解除承包合同： （一）当事人 合同性质的协议书、任务书，参照本办法管理。 第十二条 本办法具体执行中的问题，由市农村合作经济经营管理站负责解释。 第十三条 本办法自１９８８年９月 ...
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城市管理中长期存在的多头执法、职责交叉、重复处罚、执法扰民和行政执法机构膨胀等问题，进一步提高执法人员素质，明确执法范围，规范执法行为，严格执法程序，完善监督制度 缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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，中国保监会另有规定的，从其规定。第十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未 、原因、损失程度等有关的证明和资料。第二十三条 保险公司在收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当在5个工作日内作出核定；情形复杂的，应当在 ...
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条 制定地方性法规、政府规章、公共政策和决定重大事项时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。国家机关和其他组织制定内部规章制度时，对涉及 劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 的事实分类记录在卷?并记载异议的理由。通过证据交换?确定双方当事人争议的主要问题。第四十条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当通知 ...
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农民工办理参加医疗保险手续。第二十六条农民工医疗期未终结的，用人单位不得与其解除劳动合同，并按时为其缴纳医疗保险费。第二十七条城镇个体工商户雇用的农民工参照本 工伤保险待遇的标准，以受伤时所对应的全市上年度在岗职工年平均工资为赔偿基数，其中：35周岁(含35周岁)以下，伤残等级一级的为14倍；二级的为 ...
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，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；(五)法律、法规规定 ...
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，当事人投诉的承办部门办公地址及联系电话)；11、介绍日常消防常识、遇到紧急问题的急救方法和处理形式，居民投诉、承办部门办公地址及联系电话；12、介绍 )1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工) ...
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