续订。使用合同一经签订，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第六条 乙方应按合同规定合理使用人防工程，未经人防部门批准，不得 保险服务范围和由物价部门核准的收费项目及标准。第二十一条 生育保险协议服务机构与社会保险经办机构实行信息联网。职工生育的，由本人持劳动和社会保障卡、 ...
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因企业破产、停产、半停产而无法全额领取职工遗属生活困难补助费的，按实际领取的数额计算。（五）企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动 积极参加市人社局和社区、镇政府组织的就业培训。 第二十九条 市民政局、三区、镇政府、社区应当建立相应的档案管理制度，分级对低保工作资料归类、 ...
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核查，并向街道办事处(乡镇人民政府)报告；街道办事处(乡镇人民政府)每季度重点对有劳动能力未就业人员家庭收入变化情况进行一次核查；县（市）区民政部门每半年对保障对象 保障工作经费，用于保障低保工作的调研、培训、核查、档案管理等费用支出。第八章 监督与处罚第三十七条 城市低保申请审批程序严格实行“三次 ...
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费，按法律文书或协议确定的标准计算。第十二条申请享受低保待遇家庭成员的收入，按以下要求计算：（一）长期共同居住在本县、市的非农业户口与农业户口（含外地户口 各种数据、表册等；（六）组织有劳动能力但未就业的低保对象参加公益劳动；（七）负责建立健全和管理低保对象档案。第三十一条社区居委会的主要职责：（一） ...
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采取措施帮助脱盲，并建立扫盲、脱盲档案。第十七条各级人民政府及其有关行政部门应当积极开展妇女职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业能力。第四章劳动和社会 专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；（四）辞退或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除 ...
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)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十)聘用合同一式三份,聘用单位和受聘人员各执一份,存入受聘人员档案 的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二 ...
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客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同 聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在３个月内办理人事档案转移手续。原 ...
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解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用 聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年 ...
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就业制度和城乡统一的人力资源市场，保障农民工与城镇职工享有同等的就业权，对农民工就业不得设置任何限制性措施。第五条各级人民政府应当大力发展有组织的劳务 作职业病健康检查，并将检查结果交农民工；未作健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全 ...
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，一次批准，一次有效。十二、非行政许可登记法律效力经办理税务注销登记后解除纳税人的纳税义务。十三、收费无。十四、年审无。04停业和复业一、非行政 ”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和康复为一体的福利性生产安置单位， ...
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