要坚持适当拉开差距，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。同时，实行质量否决，增强职工的质量意识，促进产品质量的提高。有条件的企业，可对生产一线的职工推行计件工资和定额工资。注意向关键部门、高技术和艰苦岗位倾斜分配。在坚持搞活分配的同时，企业也要注意总结经验，逐步建立起能够适应生产经营特点，能够正确处理企业 ...
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（二）实行非标准工时制职工的休息日安排；（三）带薪年休假及其他假期。第二十四条劳动定额标准协商内容主要包括：（一）生产定额的确定及调整；（二）计件工资标准的确定。第二十五条劳动安全与卫生协商内容主要包括：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全操作规程；（四）劳动保护用品 ...
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一次。第十条用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十一条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。第十二条本规定的最低工资标准，包括用人单位支付给 ...
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(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 ...
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生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。(三)采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。(四)建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入 ...
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时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第十二条县以上劳动保障行政部门应当建立健全 ...
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157号序号：8文件名称：省革委会关于刘家峡化肥厂划归兰州化学工业公司领导的通知文号：甘革发〔1978〕189号序号：9文件名称：省革委会关于试行奖励和计件工资制度有关事项的通知文号：甘革发〔1978〕206号序号：10文件名称：省革委会批转省计委、省商业、财政、粮食、轻工局关于加强酒类专卖管理工作 ...
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贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的最低工资标准。第七条最低工资标准根据下列因素确定：（一）劳动者本人及其平均赡养人口 ...
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地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。第三十六条 企业工资总额由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入 ...
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报表中加以调整。 五、工资总额的组成：(1)对已做的工作按工资标准支付的计时工资；(2)对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资；(3)由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等)而发给计件工人的工资津贴；(4)计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资 ...
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