四章合同的变更、中止和解除第十六条签定的承包合同，双方均不得随意变更、中止或解除。单方面随意变更、中止或解除合同的，按《经济合同法》的有关规定 不善或决策失误，年度实现利润比指标利润下降较多的；2、承包经营者严重违反本办法第十三条规定的义务，以权谋私，违法乱纪，弄虚作假，损害职工利益，以及触犯刑律的； ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条违反本办法规定，对妇女实施 ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条违反本办法规定，对妇女实施 ...
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违法违纪行为，市人事部门应在接到投诉举报后7日内组织调查。经调查核实，对违反招聘纪律的应聘人，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察或体检资格， 机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二条第一款 ...
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国家和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的，依法处理。第六章违反和终止、解除聘用合同的责任第四十二条聘用单位和受聘 受聘人员一定的经济补偿：(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。(二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。(三)按照本办法第三十五条 ...
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不提出继续承包的，发包方有权收回发包的自然资源、资产。第三章 承包合同的订立、变更和解除第十四条承包合同应当采用书面形式。发包方与承包方对承包合同 的违约责任。第二十八条当事人一方违反合同的，应当向对方支付合同规定的违约金。违约金不足以弥补实际损失的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求继续 ...
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合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为 供销社社有资产。对供销社社有资产占用或进行企业重组，要严格按经济办法有偿转让、补偿。三是积极支持落实基层供销社享有卷烟。食盐、酒类、医药、石油、 ...
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。第十八条工会应当帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同。单位在起草劳动合同文本或者制订劳动人事管理办法时，应当听取工会意见。工会应当对本 ，由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金，并给予本人上年度年收入二倍的赔偿。第四十一条违反本条例规定，有下列情形之一的，工会 ...
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方式流转给国家机关及国家工作人员(含离退休人员)。本办法施行后违反本条第一款、第二款规定的，承包合同或者流转合同无效，由县级以上人民政府农业、林业行政主管部门 。承包方要求继续从事土地经营的，应当提前通知发包方，并给予代耕方适当的经济补偿。以其他形式发包的土地，承包方超过二年未利用或者弃耕抛荒二年以上 ...
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房屋,造成停业的,补偿标准为:工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员,按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据上一年度 。(二)根据本办法第七条、第十条、第十一条、第十二条规定的补偿标准,给予承租人经济补偿。未签订租赁合同或者租赁合同未到房地产管理 ...
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