日、小时支付工资。连续工作时间不超过一个月的一次性临时劳动，用人单位应当按照双方约定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。第十四条用人单位应当自 第二十四条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，用人单位可以中止履行劳动合同，不支付工资。劳动者被依法判处有期徒刑适用缓刑、拘役适用缓刑或者管制期间 ...
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由企业和工会双方对等人数组成。平等协商每年至少举行一次，遇有特殊情况双方可临时约定。平等协商的内容可以是全面或某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成 章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会 ...
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的其它低水平扩能项目一律不再审批；对擅自建设的项目，技术监督部门不予发放临时生产许可证，工商部门不予办理工商营业执照，金融部门不予贷款。要切实加强行业规划 的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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，是指在中华人民共和国境内的一切企业。具体包括国有企业、城镇集体企业（含劳动就业服务公司）、乡村集体企业、其它各种经济类型企业（含“三资”企业、不同经济 本企业职工伤亡事故进行报告统计。４５．职工利用业余时间以承包形式完成本企业临时任务发生伤亡事故，应如何报告统计？答：职工利用业余时间，采取承包形式， ...
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当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。１７、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查，以及双方认为需要临时协商解决的问题，应通过协商会议解决。协商会议的 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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不得超过一个月；（四）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，企业应当按照有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后的第一个工作日内付清工资。 ，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款。第五十条当事人对行政机关作出 ...
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异议，此后不得以此为理由对仲裁裁决提出抗辩。第８１８条临时保护措施仲裁庭本身不得扣押财产，也不得采用其他临时保护措施。第８１９条附带问题如果在仲裁程序中产生了 不会对裁决提出抗辩。在适用第８０８条第２款时，对违反和错误适用集体劳动合同及协议的仲裁裁决也可提出抗辩。第８３０条对要求撤销抗辩的决定上诉法院 ...
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企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工（代表）大会临时会议。 第十一条 职工（代表）大会选举和表决相关事项，应当获得全体职工 条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担 ...
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章 总则第一条［立法目的］为了推进企业民主管理，保障职工民主权利，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据相关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例 任何组织和个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤 ...
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扣5分。 小计 75 （四）安全权益 （30分） 1．与特种作业员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 劳动 有效期内。 10 现场检查每一处不合格扣5分。 10.电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。 10 现场检查每一 ...
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