争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。同时，随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。争议案件高发与当前仲裁机构案多人少 针对人事争议的特点，会同有关部门，加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指导，加大争议调解力度，预防并从源头上减少争议的发生。在全国 ...
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1号）规定的，按桂编办发〔2007〕1号文件执行。第三条公开招聘的组织与管理（一）市、县（市、区）政府人事行政部门是事业单位进行公开 人员一般应具有中专以上学历，招聘工勤岗位人员所需的学历条件或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定。(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格证书 ...
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调解不成的，可以在规定期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章调解第六条事业单位及其主管部门原则上应当设立人事争议调解委员会。事业单位人事争议调解委员会负责调解 事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同而发生的人事争议；（二）人事关系委托地方管理的驻常部、省属事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同而发生的人事 ...
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单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照 是否相符；(二)证据与本案事实是否有关；?(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害 ...
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和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关公务员 违反规定擅自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本细则的其他情形的。第 ...
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。参照公务员制度进行管理的事业单位，按公务员制度的有关规定执行。第三条公开招聘工作的组织与管理（一）市、县政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘 以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业 ...
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为准绳；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以依照有关规定向行政主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事 ...
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监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定和组织实施我省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策， 专业技术骨干人才的政策法规；配合省委组织部，做好科技副县长的选拔管理工作；负责事业单位人事制度改革的宏观指导工作，研究拟定专业技术人员和职责及机关 ...
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人才队伍，“尊重知识、尊重人才“的社会氛围和与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制正在形成，为我市率先基本实现现代化打下了坚实的人才基础。(一)人才队伍 技术职务聘任制度。建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理制度。建立与产权明晰、权责明确的现代企业制度相配套 ...
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管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案，受委托研究起草有关人事行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施； 全省人才资源的统计和分析；综合管理全省机关、事业单位工资基金。(三)综合管理全省国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各地、 ...
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