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。对经考试考核达不到要求的人员,由原企业妥善安置,原企业无法安置和本人不愿接受企业安置的,纳入企业下岗分流计划,享受国有企业下岗职工同等待遇。 切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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制度,并由社会保险机构按国家和自治区规定的企业的政策重新核定离退休人员待遇。非企业化管理的事业单位的养老保险暂维持现状,待今后国家和自治区有新规定时再按 ,职工对改革的热情和支持是改革成功的重要条件。企业改革的具体形式和职工分流安置的办法要广泛听取职工的意见。要通过各种途径和形式,大力宣传企业改革的 ...
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管理运行维护任务的水管单位,称为准公益性水管单位。准公益性水管单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的, 待遇的衔接工作。 (八)税收扶持政策。在实行水利工程管理体制改革中,为安置水管单位分流人员而兴办的多种经营企业,符合国家有关税法规定的,经税务部门核准 ...
//www.110.com/fagui/law_3969.html-了解详情
其性质依经营收益情况确定。不具备自收自支条件的(包括对以农业灌溉供水为主要收入,政府批准水价达不到核定成本价的水管单位),定性为事业单位,具备自收自支条件 认真履行职责,密切配合协作,积极稳妥地做好下岗分流人员安置工作,确保社会稳定。水管单位要制定详细的人员分流方案,经民主程序通过后,报水行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_303130.html-了解详情
》(劳社部发[2003]21号)和《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》(劳社部发[2004]20号)精神,积极支持企业改革 和其他失业调控实施办法。(四)从2007年7月以后,在对开展失业调控情况进行全面总结的基础上,建立我市失业调控长效机制,在全市范围内全面推进 ...
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企业安排职工下岗,属以下特殊情况职工不得安排下岗,即配偶一方已经下岗的,另一方不再安排下岗;对全国及省(部)级劳模、烈军属、残疾人员,一般不安排下岗;孕期和 优惠政策:--为分流安置职工兴办的从事第三产业的独立核算企业,自开业之日起免征企业所得税2年、减半征收企业所得税3年。--用人单位每接收1名下岗 ...
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分流人员不能简单地推向社会,要探索多种安置分流人员的方式。坚决清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。根据税费改革后嘎查村级组织工作职能发生的变化, 要层层落实农村税费改革工作领导负责制,明确目标任务,强化督促检查,及时了解新情况,解决新问题;要建立健全农村税费改革领导及办事机构,完善工作机制,为 ...
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工作,仍与原单位保留劳动关系的人员。企业安排职工下岗要切实做好职工的思想政治工作,要本着稳中求进的原则,制定职工下岗计划和分流安置方案,并提前30 行政管理部门在营业执照年检时一次性收取,按年度并入再就业资金;(7)各企业、事业单位按其年招待费支出额20%的比例缴纳再就业资金,由各级纪检监察部门按季 ...
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规定的程序进行,职工安置方案要充分征求职工意见,并经职代会或职工大会讨论通过。事业单位改制后要相应核减事业编制,改制的人员分流按国家有关规定执行。 、道路清扫、公厕保洁等作业定额标准,并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况适时予以调整,作为具体作业项目招标投标的评定依据。 (二十二)确保产品和服务 ...
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职工,原离退休费待遇标准不变,由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金。离退休人员的基本养老金调整按重庆市城镇企业职工的养老保险政策执行,所 机构在实行企业化转制过程中,对下岗分流的富余人员,可采取一次性买断工龄的办法予以安置,并参照国有企业职工安置的有关政策规定执行。5.科研机构 ...
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