省分行批准，可办理内部退养手续。内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休人员的同等待遇标准执行；待达到正常退休年龄后 按规定缴费的在册正式职工。 第一百零六条补充养老保险金按上一年正式职工工资总额的4％提取，在各行“业务管理费”科目“劳动保险费”账户中列支。 第一百零 ...
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天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进。 三)独生子女家庭在单位分配住房、居民动迁、划分宅基地、自留地、口粮田时，按两个孩子计算人口；(四)农村的独生子女家庭，在扶贫、致富和乡、镇企业招工等方面享受优先 ...
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条生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。用人单位上年度职工月平均 。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（含怀孕7 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理：（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工 补贴标准按市有关规定执行。（三）农村划宅基地时，独生子女家庭按两个孩子计算；独生子女是农业人口的，可按两人份分得自留地、口粮田或享受相应待遇。（ ...
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低于二百元的奖励金。?（二）在房屋拆迁安置方面，独生子女按两个人的标准计算。?（三）双方均属农业人口的，优先享受扶贫、救灾款物，其独生子女从发证 所在单位一次性奖励一千元，退休时加发百分之五的退休金。依据其他规定已按工资百分之百发给退休金的，以及所在单位已实施社会基本养老保险的，退休时由所在单位一次性 ...
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存入本人档案。第十条被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之 机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十三条被辞退人员在没有 ...
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在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力 、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 ...
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工作的以下人员： （一）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员； （二）离岗学习、病、伤、产假等原因暂未工作，但仍保留工作岗位并由单位支付工资 公积金。第十八条 职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资 ...
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工作年限，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月 、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工， ...
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共同负责，以现居住地管理为主，现居住地政府应当将流入人口纳入本地经费投入的总人口基数计算，给予必要的经费投入，将流动人口违法生育情况作为目标管理责任制考核内容。流动人口 的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇 ...
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