代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理的 人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策法规体系，为人才成长提供法制保障。加强人才开发的对策 ...
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交流中心或劳务市场登记待业。 第六章 管理 第二十三条 受聘人员在聘用期内由聘用单位人事、干部部门负责管理。 第二十四条 聘用单位应建立考核制度，定期对聘用(合同 和监督。 第二十八条 聘用和被聘用双方发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省 ...
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毕业生及其它流动人员和待业人员，实行个人人事代理。 第四条人事代理的主要业务。1、人事政策、法规咨询，直辖市处理人事争议；2、负责人员招聘，办理招聘人员 合同，须提前三十日告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。 第八条在人事代理期间，委托单位或个人与人事代理 ...
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随调、随迁的配偶、已成年的子女原则上由接收留学人员的单位协助安排工作，市人事、劳动部门予以办理有关手续；其随归配偶原在本市有工作单位的，可回原单位 资助。第五章 附则第二十八条 留学人员在工作期间与用人单位发生人事争议，可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 本规定由市人事局负责解释。第三十条 ...
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在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)，制定本实施意见。 一、文化事业单位 并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善人事争议调解、仲裁制度，及时、客观、公正地处理人员聘用中的 ...
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第一条为加强中外合资、合作经营企业及外资企业（以下简称外商投资企业）中方干部人事管理，进一步落实外商投资企业用人自主权，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定 加以限制。如原单位无理阻拦，被聘用干部可以提出辞职或到人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第九条被外商投资企业确定聘用的中方干部，属于下列情况者， ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日 履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解无效的可向人事部仲裁公正厅申请仲裁 ...
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3万元、三等奖1万元，新增资金列入财政预算。9．加强人才创业“孵化器”建设。人事、科技等部门要研究制定《关于加强吉林省专业技术人才创业“孵化器”建设的意见》， 、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才政策 ...
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华人华侨专家为我省服务，促进国际间的人才交流与合作。 四、推进干部人事制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的选人用人机制12、加大 人才流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），解放军总后勤部司令部、生产管理部：最近，一些地方劳动争议仲裁委员会请示：军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议是否受理问题。经劳动部与中国人民解放军总后勤部协商一致，现答复如下：军队、武警部队的用人单位（含机关、 ...
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