跟踪监督。四、改进和完善企业财务人员的人事管理制度。企业财务主管由上级公司或董事会直接任命，并按照《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施的有关规定办理备案。经理人员不得随意调换财务人员，不得对其工作进行干预。企业应确保财务人员的工作独立性。股份制企业应指定一名 ...
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清偿债务。第二十七条 企业总经理由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)，副总经理由总经理提名，由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)。经批准，大型集团 聘期内的待遇由企业根据其效益自行决定。第三十条 企业境外机构的负责人按人事管理权限任免。其选派、任期和轮换由企业按国家有关规定自主决定。第 ...
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)局等主管部门从严掌握。劳服企业直接接收分配的国家计划内大中专毕业生，其人事关系可挂在主办单位，保留全民身份，各项待遇视同全民支援劳服企业职工对待 发展多种经营，搞活电力经济工作的意见》、《关于电力系统厂办集体企业推行经理(厂长)负责制的试行办法》、《电力系统多种经营(集体)企业财务管理和会计核算试行 ...
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：(一)基金份额持有人大会决议。(二)基金管理人、基金托管人的专门基金托管部门的重大人事变动。(三)涉及基金管理人、基金财产、基金托管业务的诉讼，如报告期内无诉讼 节管理人报告第四十一条按照第十九条要求简要介绍基金管理人及基金经理(或基金经理小组成员)情况。第四十二条按照第二十条要求对报告期内基金运作 ...
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的企业家队伍。要引入竞争机制，从实践中考察和选聘优秀人才担任企业厂长（经理）；建立经营者资格认证、业绩考核和离任审计制度；提高经营者的工资收入，提高 ，完善企业权力机构、决策执行机构和监督机构的制衡机制；建立现代企业的劳动人事工资制度、财务会计制度，加强企业基础管理工作；发挥企业党组织的政治核心作用， ...
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邮电多种经营健康发展，必须加强管理，建立健全各项管理制度，主要包括财务会计、劳动人事、经营管理、统计分析和监督检查等制度，并认真贯彻执行，使邮电多种经营工作 进行经常性的监督检查，发现问题，及时纠正。第五章劳动人事管理第二十四条多种经营企业的厂长（经理）可以由主办单位委派或通过招聘、民主选举产生。多种 ...
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提出要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例。八、在人事劳动管理方面。1．干部管理权限，按照市委文件办理。2．试行厂长负责制的企业， 职务，由厂长提名，报上级主管部门批准。企业内部的中层行政干部，由厂长（经理）任免。3．企业可根据需要公开招聘技术、管理人员，并自行确定报酬。4 ...
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第六条集体企业享有下列基本权利：财产所有权、经营管理权、收益分配权、劳动管理权、人事任免权。集体企业承担下列义务：依法缴纳税金，执行国家指令性计划，接受政府管理 企业的重大问题，由职工大会（或职工代表大会，下同）民主讨论决定。厂长（经理）由职工大会选举产生，实行任期制。职工大会及其常设机构，要检查监督 ...
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、上市公司的“人员独立”是指（１）公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）完全独立于控制人，办公机构和生产经营场所与控制人分开， 控制人（包括具有实际控制权的个人）推荐董事和经理人选应当通过合法程序进行，不得干预公司董事会和股东大会已经作出的人事任免决定。３、上市公司的“财务独立”是指（ ...
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，要按照《公司法》的要求，建立和健全股东会、董事会、监事会和由董事会领导下的经理层所组成的公司管理结构，形成一个权责分明、团结合作、相互制约的机制。要 ，为企业转换经营机制创造条件。针对目前的薄弱环节，应着重落实好企业的人事管理权、劳动用工权、进出口权、工资奖金分配权和拒绝摊派权。（三）减轻企业负担， ...
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