企业权益的行为。第十二条私营企业董事、监事、经理、职工和聘用的其他人员，个体工商户的雇用人员，不得有下列行为：（一）利用职务或者工作便利，侵占个体 经营企业。第十六条个体工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动合同，并依法为从业人员办理社会保险。第十七条个体 ...
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企业内部的机构设置和人员配备比例。二、省、市、地直属较大的全民所有制企业的厂长（经理）由上级机关任免，或民主选举产生，报上级审批。副厂长（副 通过多种渠道，搞活人才流动。有关这方面的劳动报酬，可由企业同有关单位双方商定，签订合同。为了搞活人才合理流动，各级组织、人事和业务主管部门，要主动了解人才积压和 ...
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的基本要求是：至坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的 制或选举制，对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，吸引国际国内各类优秀人才到企业任职。积极稳妥地全面推进事业单位人事制度改革。 ...
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个月后，经乡镇企业局同意和人事局批准，可办理人材引进手续，将其个人档案、人事和工资关系储存到市、县(市)、区人才管理机构，户口可迁入我市。第五章 协商，也可以用其它形式产生董事长。第三十一条 经济联合与技术协作企业的经理(厂长)、副经理(副厂长)由董事会聘请，人选可以由联合与协作各方推荐，也可以从社会 ...
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企业的商业竞争。 第十一条外商投资企业的中方领导(董事长、副董事长、总经理、副总经理)按管理权限由各级人事等有关部门考核。对经考核确认为不能胜任本职工作 的经营管理。 第十三条工会有权代表职工与企业签订劳动合同并监督合同的执行。董事会讨论直接涉及企业职工权益的重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工 ...
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工程勘察(含桩基检测)和工程设计单位资质依据：《中华人民共和国建筑法》13.项目经理资质依据：《中华人民共和国建筑法》14.外地及境外工程勘察设计单位进市承担 延期、减期、提前解教、所外执行、所外就医依据：国务院发布的《劳动教养试行办法》2.仲裁委员会设立依据：《中华人民共和国仲裁法》(二)核准事项( ...
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证明书”│││ ││、特殊药品购用审批、生物制品、生物体外│││ ││诊断试剂注册等相关事项的办事指南│││ ├────┼───────────────────┼─────┼──────┤ │劳动就业│省人事厅提供接收应届毕业生就业、人事争│信息报送、│省人事厅、省│ ││议仲裁、代办人事代理人员 ...
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成就的17年，也是企业管理在深化改革中不断推进的17年。“六五”时期，通过全面整顿，厂长经理的培训考试，加强了企业领导班子建设，改善了各项管理基础 的标准化体系；制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额定员和消耗定额，加强和完善计量工作；切实加强班组建设，实行民主管理，广泛、深入、 ...
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、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明作出积极贡献的 手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与用人单位的权利、义务。改革人事档案管理制度，探索建立社会化的公共档案管理服务系统。积极发展和完善人事 ...
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的。第十三条外商投资企业具有下列情形之一的，中方干部可以提出解除合同或辞职：（一）经企业所在地劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害中方干部 ，其人事档案由企业主管部门管理；到外资企业工作的，其行政关系和人事档案由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心代存管理，并保留原来的身份。 ...
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