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管理、监督指导、协调服务;研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案,受委托研究起草有关人事行政管理的地方性法规、规章草案,经审议通过后组织实施; 负责办理以省政府名义进行的奖励表彰工作,审核省级系统的奖励表彰活动;承办省政府人事任免事项。(九)负责全省军官转业接收安置工作,制订安置政策,制定安置和培训 ...
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的地方性法规、规章和规范性文件草案;建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查,负责人事行政管理体制的研究;研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策 期间的待遇,草拟全区机关、事业单位工作人员福利有关政策及实施办法,负责管理自治区直属机关、事业单位工作人员的福利工作;负责办理全区获奖的高级专业技术人员 ...
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建立职员制和雇员制推行人事制度配套改革。改革内容主要包括五个方面:(一)改革人员管理方式。将人员由身份分类管理转变为职位分类管理,建立以事为中心的职位管理制度,并逐步取消行政级别。要以“八定”为基础,结合本单位的职责任务,在理顺和完善职能的基础上,按照科学合理、精简效能的原则 ...
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是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条事业单位实行分类定级管理。事业单位实行职位分类制度,在职位分类的基础上遵循 ;(六)法律、法规规定的其他义务。关联法规:全国人大法律(1)条第六条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)按管理权限主管本市事业单位的职员管理 ...
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单位和个人,未按本规定第二章第六条第一款实行人事代理制度的,由单位所在地政府人事行政主管部门按有关人事法规予以纠正或查处。 第十四条代理机构未按 。 第十七条未经政府人事部门授权的机构受理本规定所指的人事管理人事关系的,由受理单位所在地政府人事行政主管部门按省政府165号令的规定予以查处。 第六章附 ...
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、仲裁费用的收取与管理等日常工作。仲裁委办公室设在同级人民政府人事行政主管部门。第十一条(仲裁庭)仲裁委处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员 有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议,由市仲裁委管辖。经区(县)人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位 ...
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和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度;会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作 复议工作;组织和管理对执行人事政策法规情况的执法检查;指导企业的人事制度改革,承办任免国有(国有控股)企业行政领导人员工作;负责人事行政科学研究的规划、 ...
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提高级别待遇。第九条严格执行退(离)休制度。凡到退(离)休年龄的,由组织(人事)部门提前通知本人,并按管理权限办理退(离)休手续。退(离) 条学习培训方式以在职、短期、国内培训为主,脱产、长期、国外培训为辅,主要包括党校、行政学院或其他院校培训、专题研修、讲座、自学、学历教育以及业余培训等。(一)国防 ...
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委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。第九条仲裁委员会可以聘任政府人事行政主管部门或其他有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。 或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。第二十条仲裁庭审理案件实行举证制度,当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要,可以自行收集证据。 ...
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毕业生见习期工资或初期工资执行期满后,按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资,其中分配到艰苦边远地区工作的毕业生,可提前定级, 设置指导意见为全面推进事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位性质特点的岗位管理制度,根据中央和省的文件精神 ...
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