名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定 经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条个体经营户和私营企业应按照有关 ...
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。3、培育人才，努力造就跨世纪 企业家和员工队伍。在全面推进第二次腾飞的形势下，努力造就一支高素质的企业员工队伍，多层次、多形式开发与培养人才成为 要求，对现有年龄偏大的厂长(经理)原则上不再担任实职，就地安排为企业顾问，享受厂长(经理)的工资福利待遇。要加强对乡镇企业厂长(经理)的培训。市乡镇局要同 ...
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和发行公司债券的建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章 的思想政治工作和精神文明建设，建设一支适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；4、贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，领导 ...
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经营机制。积极引导股权集中，实现领导班子控股、法人代表持大股。具体可采取员工增资扩股，转让银行贷款扩股，量化新增资产扩股，吸收社会法人增资扩股，股东之间 企业改革专项基金。专项用于破产期间职工生活费，兑付破产、关闭企业拖欠分流职工的工资、医疗费、集资等款项，补缴无能力重组和无收购单位接收职工欠缴的各种 ...
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免税政策人员)，年薪不足五万元的免征个人所得税。(八)外来企业被认定为软件生产企业的(增值税一般纳税人)，工资和培训费可按实际发生额在计算应纳税总额时扣除。 企业，收购价可低于评估价10一20%，如安置原企业职工一半以上，或安置城镇待业人员占企业员工60%以上者，可将优惠幅度扩大到30%。税收以被收购 ...
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国有资产监督管理机构批准，并报中国证监会核准。上市公司(非金融类公司)向外资企业、外国投资者转让国有股权的，还需经商务部批准。(十)上市公司国有股权转让 的劳动关系，妥善解决转让标的上市公司拖欠员工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好企业员工各项社会保险关系的接续工作。(七)在国家有关 ...
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原则，完善校内结构工资制，积极探索以教师为本位的校内分配办法，将教职工的工资收入与岗位职责和工作业绩直接挂钩。4．进一步深化教学管理和学籍管理制度的 优质服务。劳动和社会保障部门要充分利用职业院校，促进企业贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立企业员工在职培训的长效机制对劳动预备人员、进城务工人员以及从事 ...
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下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导 国有企业职工行业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条 解散企业离退休员工的离退休费，凡已参加退休统筹的，在退休统筹基金中解决；未参加退休统筹和待业保险 ...
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下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导 国有企业职工待业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条解散企业离退休员工的离退休费，凡已参加退休统筹的，在退休统筹基金中解决；未参加退休统筹和待业保险 ...
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、外招收员工。有关部门应依法办理手续。第二十六条台湾同胞投资企业应维护企业员工的合法权益，支持企业员工依法建立工会，为开展工会工作提供必要的条件。第二十七条 红利、清算后的资金和其他合法所得，可依法汇出。受台湾同胞投资企业聘用的境外员工的工资及其他合法收入，可依法汇出或携带出境。第二十八条台湾同胞投资 ...
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