活动的支出。不包括生产性活动支出及归还贷款支出。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。 分值 3 2.5 2 0 表1-23、人才激励机制 6 1、技术中心年人均收入为企业职工年人均收入的倍数档次＞2 1.5-2 1-1.5 ＜1分值 2 1.5 ...
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或资产经营公司(集团公司)审核，再由同级劳动行政部门在7个工作日内作出审批。中央和省属企业职工的下岗方案，还应报送所在地劳动行政管理部门，当地劳动行政部门要在3个工作 失业保险机制，提高失业保险基金的支付能力，从1998年4月1日起，全省失业保险基金的缴费比例，由企业工资总额的1％提高到3％，并由企业 ...
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每半年、每季度缴纳。缴费个人应缴纳的基本医疗保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。各统筹地区要加大收缴力度，对缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴的， 素质和服务质量；要合理调整医疗机构布局，优化医疗卫生资源配置，充分发挥国办和企业职工医院的作用，积极发展社区卫生服务，将社区卫生服务中的基本医疗服务项目 ...
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、控股公司要逐步实行当地会计事务所与国内会计事务所联合审计制度。具体方法另行通知。 第三十五条驻境外企业应在每年４月底以前将年度会计决算报表一式三份报国 可按所在国我驻外使馆（新华社）同类人员的月标准工资和我方企业职工人数计算，从分给国内投资单位和驻境外企业留利中提取１个月工资的奖金，超额完成规定利润 ...
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实施“质量否决权”，以使“质量否决权”作为贯彻“质量第一”方针的重要措施，而增强企业领导和广大职工的质量意识，稳定和提高产品质量，增加经济效益，促进人们对劳动成果的 本规定自颁布之日起实行。解释权属机械电子工业部质量安全司。附推荐企业内部实施“质量否决权”的几种计算方法一、质量系数法该方法是质量系数Ｑ ...
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3│││档次 ＞0.30.2-0.30-0.2＜0 ││││分值 32.520 ││──────┼──┼────────────────────┼──┼──││1.技术中心年人均收入为企业职工年均收入的││││倍数│ 2│││档次 ＞21.5-21-1.5＜1 ││││分值21.51.20││3. ...
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条、九十二条和九十三条的规定，对其应纳税所得的划分计算，按以下方法进行：1.合并前的企业在合并后仍分设为相应的营业机构，延续合并前的生产经营业务 处理的各营业机构或各类业务间的年度营业收入比例、成本和费用比例、资产比例、职工人数或者工资数额比例中的一种比例或多种比例的平均比例，对其当年度应纳税所得总额 ...
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的计算是否真实、正确；应上缴利润的计算是否正确，是否足额解交，有无截留、挪用等情况；对有职工入股的企业，在向职工分红前，是否已按规定提取了法定 落实了“五防”措施（防事故、防火、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资 ...
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中弥补，具体应比照税法实施细则第九十一条第二款规定的方法进行。(五)应纳税所得额的划分计算从事适用不同税率的业务或者剩余的定期减免税期限不一致的企业进行 税务机关认定，合并后的企业未能准确合理地计算其各营业机构或各类业务间的年度营业收入比例、成本和费用比例、资产比例、职工人数或者工资数额比例中的一种 ...
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、处理、储存、检索工作运用电子计算机管理。6．按照不同管理层次和岗位要求，企业职工普遍进行了管理现代化和技能的普及教育及职业道德、技术、业务基础的训练。第 －－－×100％预算耗用量(实物量)考核时，以上公式应按钢材、木材、水泥分别计算。4．房屋完好率：是指房屋主体结构完好，设备完整，上、下水道畅通， ...
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