业务，非公有资本可以独资、合资、合作、项目融资等方式进入。允许具备资质的非公有制企业依法平等取得矿产资源的探矿权、采矿权，进行商业性矿产资源的勘查和开发 办理改制登记手续时，工商部门只收取变更登记费。 ?(五)放宽出资方式限制。公司注册资本可分期缴付，公司全体股东的首次出资额应达到注册资本的20％，且 ...
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富余人员达到30％以上，对从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主 申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务，统一工作制度，统一服务流程，统一服务标识，提升服务水平。2007年底全市公共就业服务机构工作人员要全部 ...
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(含30%)，从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。5． 统一规划，整体推进。围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务与社会保险业务的全程信息化。充分发挥城乡一体化人力资源信息网的 ...
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法人或者其他组织提出的申请，经依法审查，准予其从事特定活动、认可其资格资质或确立其主体资格、特定身份的行为。第三条对实施行政审批作出具体规定 设定下列事项：(一)变更行政审批的范围、种类；(二)增设违反上位法规定的其他条件、延长办理期限；(三)设置前置性行政审批事项；(四)限制外地企业或者个人到本地区 ...
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和城镇其他登记失业人员及进城务工的农村劳动者，提供一次性的职业培训补贴。要通过资质认定，确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为定点机构。完善培训 富余人员达到30%以上，从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上，并与其变更签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、 ...
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安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核， 就业的激励约束机制。劳动保障、民政、社会保险经办机构要围绕职能分工，规范工作流程，定期交换享受失业保险和城市居民最低生活保障人员的信息，通报再就业情况， ...
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发展环境上来。加强对行业组织和中介机构的引导和规范，逐步将政府部门承担的资质认定、资格审查、行业信息披露等一些专业性、技术性、事务性工作方面的职能移交给 健全行政补偿制度，明确行政补偿的范围、标准、对象和程序。重点规范撤回或者变更行政许可决定等方面的补偿事项，保障公民、法人和其他组织依法获得赔偿和补偿 ...
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与省、国家，下与区、街道（乡镇）社区劳动保障服务机构联网；优化业务流程，建立一站式就业服务和失业保险经办服务体系；建立覆盖全市的劳动保障信息查询服务 富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上、并与其变更或签订新的劳动合同的企业，经有关部门认定、税务部门审核，3年内 ...
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就业导向,强化职业培训(二十三)继续加强就业再就业培训,以培训促就业。要通过资质认定,确定一批培训质量高、就业效果好的职业教育培训机构作为定点机构。完善 岗位的平稳转换。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的,经有关部门认定、税务 ...
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、城镇其他登记失业人员，以及进城务工的农村劳动者，提供一次性职业培训补贴。要通过资质认定，确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为定点机构。完善培训 企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核， ...
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