签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法权益的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。(十二)规范用人单位工资支付 案件。严肃查处随意延长工时、克扣工资、拒不参加工伤保险、收取押金、使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是否受理的 ...
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用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残 保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门按《工伤保险条例》规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第四 ...
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人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。关联法规：地方政府规章 ，其中：(一)原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人员，在合同有效期内到承包、承租单位工作的，其工伤保险责任由发包、出租单位承担；(二)除前项 ...
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十七条 单位招用失业人员并与其签订一年以上劳动合同的，可以接受被招用的失业人员的委托，向失业保险经办机构申请职业培训补贴，用于再就业培训。第 机构发放失业保险金、生活补助费及其他失业保险补助费用有争议的，可以要求劳动保障行政部门协调处理；对劳动保障行政部门处理结果不服的，可以依法申请行政复议，也可以 ...
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清障费用赔偿限额为人民币500元；拖车费用的赔偿限额为人民币2500元；吊车费用的赔偿限额为人民币6000元。赔偿处理第十二条 被保险人向本公司申请赔偿时 通知本公司申请办理批改手续。第二十条 保险期间已经结束的，投保人不得要求解除本合同。第二十一条 因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决。协商不成 ...
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工作，积极配合国务院法制办修改完善《劳动合同法(草案)》和《基本养老保险条例(草案)》，着手研究起草《劳动争议处理法》和《集体合同法》。按照“三个不变” 工作会议。尽快下发《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》、《关于进一步加强劳动争议处理工作若干问题的通知》、《关于加强劳动保障监察与工会劳动 ...
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。第十五条申请人提出工伤认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的 28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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农民工企业劳动合同 签订和工资支付的监督检查，建立投诉举报日常处理制度，发现 问题，及时解决。劳动争议仲裁委员会对农民工与用人企业因工 资支付发生的争议案件 作为质量 保修金以及收取各类押金，逐步建立工程质量保修保险制度。工 程承包企业要按照合同条款履行约定的义务和责任，严格执行工 程质量保修规定。对 ...
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存工资保证金。各级政府应建立治理农民工欠薪问题的责任制度和欠薪应急周转金，及时有效地处理因欠薪引发的突发性事件。同时，将按时足额发放职工特别是 ，暂停颁发相关许可证。 (十一)切实做好农民工医疗保障工作。各地要尽快将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗 ...
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保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第七条 本市根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则 仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十九条 申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者 ...
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