，积极推行市政公用行业特许经营制度，健全完善市场准入与清出、招投标、协议签订、绩效评估、公众监督与参与等运行机制和管理办法。推动城市供排水、燃气经营企业实现 （二十五）进一步深化文化体制改革。贯彻实施州委、州政府《关于深化文化体制改革的意见》（凉委发（2008）9号），继续深入推进文化广电体制改革和 ...
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专业或半专业森林消防队伍；各县（市、区）可参照《丽水市人民政府办公室转发市公安局关于征招地方合同制消防员实施方案的通知》（丽政办发〔2007〕1号），向社会 要制定职责明确的岗位责任制和管理、考核办法，实行绩效挂钩奖惩管理，对管辖区内发生森林火灾的，要扣除工资奖金；对不称职的，要及时调整撤换。（十一） ...
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部门开展规范行政许可自由裁量权试点工作。各试点单位要按照《福建省厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市规范行政自由裁量权扩大试点范围工作方案的通知》（厦府办（2008） 年度绩效考核内容。30、加强政府法制机构建设。各区政府、市直各部门要高度重视法制机构建设，并把它作为政府自身建设的一项重要工作来抓。各区 ...
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技术开发区管委会，市政府各部门、单位：市水利局、发改委、财政局、人事局、编委办、劳动保障局、物价局《关于水利工程管理体制改革实施意见》已经市政府同意，现 国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来 ...
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约束性指标考核制度将约束性指标纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并将耕地保有量、万元生产总值能源消耗降低和主要污染物排放量控制、城镇职工基本 产业，推动文化产业化。（市文化局牵头）10．收入分配制度改革。严格执行最低工资制度。（市劳动保障局牵头）建立健全个人收入申报制。（市地税局牵头） ...
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确定等次。12、因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员 ：1、各单位成立由3-5人组成的考评小组，并报人事处备案。2、根据《福建省农业厅关于认真开展机关工作人员绩效考评的通知》(闽农人[2002]356号)进行绩效考评 ...
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四、水管体制改革的主要措施(一)建立合理的水价形成机制逐步理顺水价。非农业用水(不含水力发电用水)供水价格要按照补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担的原则 单位仍实行国家统一的工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。企业 ...
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是根据国家和省的总体部署，在《中共吉林市委关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(吉市发[2006]2号)的指导下编制完成的。《纲要》 经济社会发展。优化财政支出结构，健全公共财政功能，大力压缩一般性支出，确保人员工资、社会保障、机构运转及农业、教育、科技等重点支出。增加财政导向性资金投入 ...
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经济建设和社会发展提供智力支撑。国内外高层次人才来赣工作不受用人单位编制、增人指标、工资总额和出国前户籍所在地限制。妥善解决好他们的社会保险、配偶 ，把高新技术发展、知识产权创新、科技投入等指标纳入市县经济社会发展综合评价和绩效考核体系。省政府办公厅要加强督查力度，适时做好对省直各部门贯彻落实配套政策 ...
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，保障主要农产品供求平衡难度加大；农业劳动力素质有待提高，科技创新和推广应用能力不强，转变农业发展方式的任务极为艰巨；农户生产经营规模小，农业社会化服务 所需经费纳入地方财政预算，按照种养规模和服务绩效安排工作经费，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接，将基层农业技术推广体系 ...
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