。(1)一次性给予二年按规定标准计算的待工生活补贴。(2)固定工和原固定工改为劳动合同制职工的，按在本企业工作每满一年付给一个月相当于本人上年月平均收入 可暂停发放其生活补贴。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的待工人员，企业可以解除劳动合同。 七、加强使用外地劳动力的管理1．对单位使用外地 ...
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要逐年提高。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何 妇女享有与男子平等参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的权利。至普遍建立和完善城镇职工生育保险制度，逐步提高生育保险待遇，切实保障女职工生育 ...
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项目企业)，要有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市劳动部门的联系，并在 职工可进入中心，并由企业参照下岗职工的标准向职工发放基本生活费和代缴社会保险费，法院宣告破产后，职工一律应与企业解除劳动关系；实行关闭的，鼓励其 ...
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企业富余人员的分流安置任务。对国有粮食企业与职工依法解除劳动关系所需的经济补偿资金标准，按省政府关于国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨政策规定执行 利润和企业变现资产的收入中解决。企业确实无力解决的，由当地政府统筹解决。企业改制，要优先支付企业应承担的职工工伤保险待遇费用。对与企业解除劳动关系 ...
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保护、工资、保险、福利和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业 项基金调剂使用，解决退休费用负担畸轻畸重的矛盾，为企业创造平等竞争的条件。(三)有计划有步骤地推进职工医疗保险、工伤保险制度改革，在搞好试点的基础上逐步推开 ...
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提倡和鼓励已进入再就业服务中心的下岗职工到非国有企业就业和自谋职业，在继续贯彻省政府《关于进一步推进再就业工作的意见》(晋政发(1997)90号)的基础上，提出 。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋职业的下岗职工，可签订至法定退休年龄 ...
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第001号ぉ的有关规定，享受国家有关企业所得税的减免政策。(二ぉ已与军队签定劳动合同的职工，接收单位应与其重新签定劳动合同；转移工作单位前未与军队单位 保障社会化改革富余职工中的合同制工人，与部队工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满解除劳动合同的，依据劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济 ...
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产品销售形式、产品或服务价格、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有 规定参加养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四十一条 个体业户、私营企业在与其员工签订的劳动合同中，必须含有 ...
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技术资格、文化程度条件要求的行业、工种要实行农民工与城镇职工同等标准。在办理农民进城务工就业和企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取工本费外，不得 标准、丈付项目、支付形式和支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济 ...
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）条第二条 本条例适用于本市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位 ；(三)用人单位遵守职工因工伤、残、亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定 ...
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